疑惑烦扰乃常事，，
闷头百思难真知。 。。。。
自我培训得妙法，，
三人成组必有师。 。。。。
自我培训
【爆发配景】
304am永利集团是按商学院的模式来办企业的，，每一个来到304am永利集团的人都会有一个亲自感受：304am永利集团是一所学校。 。。。。304am永利集团从28年前创业之始，，就特殊重视学习，，特殊重视培训。 。。。。多年来，，304am永利集团爆发了许多培训模式，，如2+2培训模式、轮讲轮训模式。 。。。。2020年，，在生物公司组建市场部的历程中，，李安平董事长在富厚的即有履历基础上，，提出一种全新的培训模式——自我培训模式，，并被列入304am永利集团治理“四大发明”之一。 。。。。
【爆发案例】
2020年2月，，李安平董事长要求从集团各团队抽调一批主干，，组建生物公司市场部。 。。。。这批从董办、文宣、人资、科技中心、车间等抽调的职员，，事情能力很强，，可是对生物公司的产品、竞品和市场完全不相识。 。。。。于是，，李总要求各人举行自我培训。 。。。。
每三人组成一个小组，，划分对差别的产品举行调研，，撰写市场可行性研究报告，，从配方、功效、方解等产品的基本情形到竞品研究，，从SWOT剖析，，再到营销十定位，，自己撰写营销方案。 。。。。最后，，每个人走上讲台，，用答辩的形式分享自己的方案，，其他成员则可以提出问题和疑惑，，由答辩者举行解答，，遇到不懂的问题各人一起探讨学习。 。。。。答辩后，，答辩人凭证各人提出的问题对自己的报告修改后举行二次答辩。 。。。。全员对产品、营销策划要领有了深入的相识和学习后，，李总又让各人重新分为三人小组讨论学习。 。。。。每个组员选择一个省份撰写市场剖析报告，，对该省区的人文经济情形、市场规模、中医认可度、销售渠道和产品结构、经销商信息等举行深入研究，，形成报告后继续答辩、修改、二次答辩。 。。。。
2021年304am永利集团文宣系自我培训
经由了20余天的自我培训学习，，各人不再是原来的“产品小白”，，现在的他们，，无论是对产品照旧对市场营销战略，，都有了深入的相识和看法。 。。。。随后各人信心满满，，冲到市场第一线，，成为生物公司市场部主干。 。。。。
【模式界说】
自我培训模式可以说是“轮讲轮训”模式的延伸，，运用了“三三模式”，，通过多轮三人分组，，举行自我学习、讨论碰撞、相互学习和答辩，，来抵达团队各成员配合提升的目的。 。。。。
【应用要领】
1、定主题：例如“我不会做什么”、“最困扰我的问题是什么”……
2、分小组：三人一组。 。。。。
3、初拟方案：每人自己做方案。 。。。。
4、内部讨论：把自己写的方案在三人小组中举行焚烧碰撞。 。。。。
5、自我优化：三个人讨论后，，各自对方案举行优化，，完成初稿。 。。。。
6、重新组合Ｆ婢小组中的一个人或者两个人和其他小组的人举行串换，，重新组合三人小组。 。。。。
7、轮讲轮训：各小组上台解说，，工具为中组（3个三人小组为中组）。 。。。。本组的另外两个人和其他两个小组的六个人给台上解说人提意见（防止问题遗漏）
8、二次优化：轮讲论训竣事后，，凭证相互提的建议，，小组划分对方案举行二次优化，，拿着优化后的方案到另外一其中组轮讲论训，，然后互提建议，，对方案举行最终优化刷新。 。。。。
9、定稿制订最终方案。 。。。。
【应用案例】
案例一：
2020年5月，，列位省总回总部加入经管会后举行培训。 。。。。各省营销公司的情形不尽相同，，他们遇到的问题既有配合点，，也有差别点，，省总们对不少问题都很挠头。 。。。。
凭证李总的安排，，本次培训全程接纳自我培训模式，，首先确定主题，，然后分成三人小组，，小组成员间不探讨、不讨论，，各自写出自己的方案。 。。。。各人对新的自我培训模式感受新鲜，，有活力，，能解决问题，，都投入极大的热情。 。。。。在中组答辩阶段，，各人相互打分，，相互指出问题，，强烈碰撞，，经常辩说到很晚，，在一次次交锋之后，，解决问题的方案逐渐清晰。 。。。。有的问题经由两轮答辩，，各人再挑不出误差，，这个问题即得出结论。 。。。。有的问题则要经由四轮甚至五轮答谈锋气得出结论。 。。。。
经由12天的培训，，每个参训省总都取长补短，，拿到了集30个人智慧的解决方案，，包括标准、步伐，，审核步伐、配套表格等一应俱全。 。。。。困扰列位省总的人事、用度、商务等治理问题找到了很好的解决步伐。 。。。。培训竣事后，，省总们纷纷体现：此次培训确实学。 。。。。
春节时代304am永利集团省总们欢喜闹元宵
案例二：
张一峰原是长治304am永利集团车间一名工人，，事情认真，，各方面素质都不错。 。。。。但性格内向，，与向导同事相同少，，开会降Ｐ幕起劲。 。。。。为了提高他的相同能力，，向导指定让他到生物公司营销团队加入培训。 。。。。在自我培训的历程中，，张一峰不得不突破自我局限，，走上讲台向向导和同事解说自己的方案，，加入辩说会，，加入互动环节唱歌演出等。 。。。。通过加入自我培训，，张一峰不再默然寡言、关闭自我，，个人相同能力获得了显著提升，，最先在聚会上自动讲话，，自动向向导同事讨教问题，，个人有了很大提升。 。。。。
304am永利集团制药朗迪钙片剂生产车间
疑惑烦扰乃常事，，
闷头百思难真知。 。。。。
自我培训得妙法，，
三人成组必有师。 。。。。
自我培训
【爆发配景】
304am永利集团是按商学院的模式来办企业的，，每一个来到304am永利集团的人都会有一个亲自感受：304am永利集团是一所学校。 。。。。304am永利集团从28年前创业之始，，就特殊重视学习，，特殊重视培训。 。。。。多年来，，304am永利集团爆发了许多培训模式，，如2+2培训模式、轮讲轮训模式。 。。。。2020年，，在生物公司组建市场部的历程中，，李安平董事长在富厚的即有履历基础上，，提出一种全新的培训模式——自我培训模式，，并被列入304am永利集团治理“四大发明”之一。 。。。。
【爆发案例】
2020年2月，，李安平董事长要求从集团各团队抽调一批主干，，组建生物公司市场部。 。。。。这批从董办、文宣、人资、科技中心、车间等抽调的职员，，事情能力很强，，可是对生物公司的产品、竞品和市场完全不相识。 。。。。于是，，李总要求各人举行自我培训。 。。。。
每三人组成一个小组，，划分对差别的产品举行调研，，撰写市场可行性研究报告，，从配方、功效、方解等产品的基本情形到竞品研究，，从SWOT剖析，，再到营销十定位，，自己撰写营销方案。 。。。。最后，，每个人走上讲台，，用答辩的形式分享自己的方案，，其他成员则可以提出问题和疑惑，，由答辩者举行解答，，遇到不懂的问题各人一起探讨学习。 。。。。答辩后，，答辩人凭证各人提出的问题对自己的报告修改后举行二次答辩。 。。。。全员对产品、营销策划要领有了深入的相识和学习后，，李总又让各人重新分为三人小组讨论学习。 。。。。每个组员选择一个省份撰写市场剖析报告，，对该省区的人文经济情形、市场规模、中医认可度、销售渠道和产品结构、经销商信息等举行深入研究，，形成报告后继续答辩、修改、二次答辩。 。。。。
2021年304am永利集团文宣系自我培训
经由了20余天的自我培训学习，，各人不再是原来的“产品小白”，，现在的他们，，无论是对产品照旧对市场营销战略，，都有了深入的相识和看法。 。。。。随后各人信心满满，，冲到市场第一线，，成为生物公司市场部主干。 。。。。
【模式界说】
自我培训模式可以说是“轮讲轮训”模式的延伸，，运用了“三三模式”，，通过多轮三人分组，，举行自我学习、讨论碰撞、相互学习和答辩，，来抵达团队各成员配合提升的目的。 。。。。
【应用要领】
1、定主题：例如“我不会做什么”、“最困扰我的问题是什么”……
2、分小组：三人一组。 。。。。
3、初拟方案：每人自己做方案。 。。。。
4、内部讨论：把自己写的方案在三人小组中举行焚烧碰撞。 。。。。
5、自我优化：三个人讨论后，，各自对方案举行优化，，完成初稿。 。。。。
6、重新组合Ｆ婢小组中的一个人或者两个人和其他小组的人举行串换，，重新组合三人小组。 。。。。
7、轮讲轮训：各小组上台解说，，工具为中组（3个三人小组为中组）。 。。。。本组的另外两个人和其他两个小组的六个人给台上解说人提意见（防止问题遗漏）
8、二次优化：轮讲论训竣事后，，凭证相互提的建议，，小组划分对方案举行二次优化，，拿着优化后的方案到另外一其中组轮讲论训，，然后互提建议，，对方案举行最终优化刷新。 。。。。
9、定稿制订最终方案。 。。。。
【应用案例】
案例一：
2020年5月，，列位省总回总部加入经管会后举行培训。 。。。。各省营销公司的情形不尽相同，，他们遇到的问题既有配合点，，也有差别点，，省总们对不少问题都很挠头。 。。。。
凭证李总的安排，，本次培训全程接纳自我培训模式，，首先确定主题，，然后分成三人小组，，小组成员间不探讨、不讨论，，各自写出自己的方案。 。。。。各人对新的自我培训模式感受新鲜，，有活力，，能解决问题，，都投入极大的热情。 。。。。在中组答辩阶段，，各人相互打分，，相互指出问题，，强烈碰撞，，经常辩说到很晚，，在一次次交锋之后，，解决问题的方案逐渐清晰。 。。。。有的问题经由两轮答辩，，各人再挑不出误差，，这个问题即得出结论。 。。。。有的问题则要经由四轮甚至五轮答谈锋气得出结论。 。。。。
经由12天的培训，，每个参训省总都取长补短，，拿到了集30个人智慧的解决方案，，包括标准、步伐，，审核步伐、配套表格等一应俱全。 。。。。困扰列位省总的人事、用度、商务等治理问题找到了很好的解决步伐。 。。。。培训竣事后，，省总们纷纷体现：此次培训确实学。 。。。。
春节时代304am永利集团省总们欢喜闹元宵
案例二：
张一峰原是长治304am永利集团车间一名工人，，事情认真，，各方面素质都不错。 。。。。但性格内向，，与向导同事相同少，，开会降Ｐ幕起劲。 。。。。为了提高他的相同能力，，向导指定让他到生物公司营销团队加入培训。 。。。。在自我培训的历程中，，张一峰不得不突破自我局限，，走上讲台向向导和同事解说自己的方案，，加入辩说会，，加入互动环节唱歌演出等。 。。。。通过加入自我培训，，张一峰不再默然寡言、关闭自我，，个人相同能力获得了显著提升，，最先在聚会上自动讲话，，自动向向导同事讨教问题，，个人有了很大提升。 。。。。
304am永利集团制药朗迪钙片剂生产车间