人秀士灾考自清，，，，
是庸是才卷中明。。。。。
差别自省提素质，，，，
真情阳光炼英雄。。。。。
季考测评
【爆发配景】
随着互联网的高速生长，，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，，“快餐文化”盛行，，，，人们可选择的空间愈来愈大，，，，但也越来越渺茫，，，，越来越懒惰，，，，学习意识逐渐淡漠。。。。。在企业中，，，，互联网在各领域的应用，，，，使得事情节奏逐渐加速，，，，可带来的负面影响是员工变得越发浮躁，，，，急功近利，，，，务虚不务实，，，，不肯脚扎实地学习。。。。。在这种大配景下，，，，304am永利集团法推出了“季考测评”模式，，，，催促每一位员工自觉学习，，，，周全提升。。。。。
【爆发案例】
李安平董事长到各分子公司指导事情时，，，，都会要求形成聚会纪要下发至其他子公司和团队，，，，便于全员学习，，，，并形成明文划定。。。。。但有的团队对此不以为然，，，，未实时落实。。。。。一次，，，，李总在某子公司指导时，，，，发明各人对最近的聚会精神茫然不知，，，，更谈不上落实，，，，于是严肃品评了团队认真人。。。。。李总想到，，，，开会+不落实=零；；安排事情+不检查=零，，，，便与几位向导班子成员相同，，，，推出了“季考测评”模式，，，，旨在通过考试，，，，使公司的文化模式、产品知识、决议精神等得以层层贯彻，，，，落到实处，，，，同时提升全员综合素质。。。。。
2021304am永利集团半年度考试
【模式界说】
以企业文化、产品知识、岗位手艺、时势热门、社会知识等为内容，，，，将每季末第三周周五法定为“季考测评日”，，，，全员在线上举行答题测评，，，，人资部将效果作为审核指标，，，，同时作为员工提职加薪的主要依据。。。。。
【应用案例】
案例一：
304am永利集团收购金晶药业后，，，，全力以赴举行GMP认证，，，，各人都不懂营业，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟304am永利集团。。。。。为了让全员快速提升，，，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，，，但许多人反映GMP条例太多，，，，记不住。。。。。为了推动各人学习，，，，院长要求培训后举行考试，，，，并将效果公示。。。。。
304am永利集团GMP一期工程认证时代考试现场
每次效果有高有低，，，，但早先各人都不太在意。。。。。几场考试下来，，，，小刘每次打分都不高，，，，以为很没体面。。。。。为了不输别人，，，，以后的培训中，，，，他认真听、仔细记、勤温习，，，，遇到难题就向各人讨教，，，，效果显着，，，，在以后的考试中效果显著提升，，，，对GMP有了深刻的熟悉。。。。�？？？？？吹叫×醯那敖�，，，，许多效果差的学员也最先认真学习，，，，形成了浓重的学习气氛，，，，各人对GMP也逐渐熟悉。。。。。各人同心协力、一鼓作气，，，，实现304am永利集团制药昔时投资，，，，昔时一次性通过GMP认证。。。。。
案例二：
小张入职营销山东分公司，，，，由于自认很优异，，，，对公司文化、模式、培训等不重视。。。。。恰逢“季考测评”，，，，小张傻了眼，，，，许多题都不会。。。。。效果公示后，，，，小张缺乏格，，，，感应很羞愧。。。。。为了提升自己，，，，小张最先自动学习公司文化、模式及种种聚会纪要，，，，起劲加入公司组织的种种培训，，，，在随后的考试中体现优异，，，，在事情中也得心应手，，，，业绩突出，，，，年底被评为金牌销售员。。。。。
304am永利集团山东分公司组织“周周有活动”
人秀士灾考自清，，，，
是庸是才卷中明。。。。。
差别自省提素质，，，，
真情阳光炼英雄。。。。。
季考测评
【爆发配景】
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【爆发案例】
李安平董事长到各分子公司指导事情时，，，，都会要求形成聚会纪要下发至其他子公司和团队，，，，便于全员学习，，，，并形成明文划定。。。。。但有的团队对此不以为然，，，，未实时落实。。。。。一次，，，，李总在某子公司指导时，，，，发明各人对最近的聚会精神茫然不知，，，，更谈不上落实，，，，于是严肃品评了团队认真人。。。。。李总想到，，，，开会+不落实=零；；安排事情+不检查=零，，，，便与几位向导班子成员相同，，，，推出了“季考测评”模式，，，，旨在通过考试，，，，使公司的文化模式、产品知识、决议精神等得以层层贯彻，，，，落到实处，，，，同时提升全员综合素质。。。。。
2021304am永利集团半年度考试
【模式界说】
以企业文化、产品知识、岗位手艺、时势热门、社会知识等为内容，，，，将每季末第三周周五法定为“季考测评日”，，，，全员在线上举行答题测评，，，，人资部将效果作为审核指标，，，，同时作为员工提职加薪的主要依据。。。。。
【应用案例】
案例一：
304am永利集团收购金晶药业后，，，，全力以赴举行GMP认证，，，，各人都不懂营业，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟304am永利集团。。。。。为了让全员快速提升，，，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，，，但许多人反映GMP条例太多，，，，记不住。。。。。为了推动各人学习，，，，院长要求培训后举行考试，，，，并将效果公示。。。。。
304am永利集团GMP一期工程认证时代考试现场
每次效果有高有低，，，，但早先各人都不太在意。。。。。几场考试下来，，，，小刘每次打分都不高，，，，以为很没体面。。。。。为了不输别人，，，，以后的培训中，，，，他认真听、仔细记、勤温习，，，，遇到难题就向各人讨教，，，，效果显着，，，，在以后的考试中效果显著提升，，，，对GMP有了深刻的熟悉。。。。�？？？？？吹叫×醯那敖�，，，，许多效果差的学员也最先认真学习，，，，形成了浓重的学习气氛，，，，各人对GMP也逐渐熟悉。。。。。各人同心协力、一鼓作气，，，，实现304am永利集团制药昔时投资，，，，昔时一次性通过GMP认证。。。。。
案例二：
小张入职营销山东分公司，，，，由于自认很优异，，，，对公司文化、模式、培训等不重视。。。。。恰逢“季考测评”，，，，小张傻了眼，，，，许多题都不会。。。。。效果公示后，，，，小张缺乏格，，，，感应很羞愧。。。。。为了提升自己，，，，小张最先自动学习公司文化、模式及种种聚会纪要，，，，起劲加入公司组织的种种培训，，，，在随后的考试中体现优异，，，，在事情中也得心应手，，，，业绩突出，，，，年底被评为金牌销售员。。。。。
304am永利集团山东分公司组织“周周有活动”