数字化身份治理
【爆发配景】
数字身份，，指通过数字化信息将个体可识别地描绘出来，，亦明确为将真实的身份信息浓缩为数字代码形式。。。。。它的典范特点就是“数字化”。。。。。而数字化活动的基础，，就是用户的“数字化身份”，，它让每个人有了唯一的特征，，如身份证号、微信二维码、微博账号等。。。。。而关于企业来说，，当企业规模越来越大，，员工越来越多时，，引入数字化身份治理，，不但能提高各人的相同效率，，还对企业的品牌打造有很大资助。。。。。
304am永利集团率先推出“数字化身份治理”模式，，从员工电话号码入手，，将“1779999”号段作为员工电话的统一号段，，并凭证员工的岗位层级和职能，，科学设计号码匹配规则，，给每个岗位匹配对应的号码。。。。。现在，，“1779999”不但成了304am永利集团人的身份手刺，，还成为企业的品牌形象之一。。。。。
【爆发案例】
一年，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，304am永利集团五和医养堂公司加入申报。。。。。其时，，公司的电话号码还未统一，，五和在省农业厅营业处备案的联系方式，，是项目申报职员小王的私人电话。。。。。项目申报历程中，，小王突然去职，，并且未按公司划定举行事情交接。。。。。而此时，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，省农业厅事情职员联系小王，，但对方留的电话始终联系不上，，资料因此未能实时提交，，该项目虽然最终申报乐成，，但却因此推迟了四个多月。。。。。
事后，，李安平董事长召集公司向导班子，，针对此案例召开专题钻研会，，聚会最终决议，，在全集团推行“数字化身份治理”模式，，统一电话号段，，制订科学的号码分配规则，，并执行“号因岗定，，不随人动”的规则。。。。。于是，，“1779999”就成为了304am永利集团的专属号段，，各岗位也有了专用号码，，成为了该岗位的身份标识。。。。。
【模式界说】
引进企业专用的电话号段，，并凭证员工的岗位层级和职能，，科学设计电话号码匹配规则，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，如集团各分、子公司一把手，，尾号统一为“千位号”，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手）；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，并且应该易记，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，即1779999“0000”-1779999“9999”。。。。。
因此，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，它与岗位逐一对应，，而不属于某个人；；即便岗位职员变换，，但该岗位的电话号始终稳固，，因此不会影响营业联系，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱。。。。。
【应用案例】
案例一：王总是一位吉林的中药材经销商，，在网上相识到304am永利集团是山西中药材行业的龙头企业，，希望能与304am永利集团相助，，在吉林署理销售304am永利集团中药材产品，，于是想找304am永利集团相关职员深入相同相识，，却不知道该找谁。。。。。
王总来到304am永利集团黑龙江省区分公司咨询，，认真人相识其需求后，，介绍道：“您找304am永利集团人着实很简朴，，304am永利集团统一号段是1779999XXXX，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，董事长是1000，，总司理是1001……”王总边听边颔首说：“这太好记了，，不必存就能记着，，有这么好的治理，，公司肯定错不了，，我对相助更有信心了，，我马上联系。。。。。”王总说完，，连忙联系到中药材公司董事长，，双方洽谈很是愉快，，很快建设了相助。。。。。
案例二：省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，妄想到304am永利集团制药举行解读宣讲。。。。。尹利明曾担当过304am永利集团制药总司理，，药监局相关向导和他常有联络，，却不知道尹利明岗位已经调动，，不再担当304am永利集团制药总司理。。。。。于是，，当药监局向导拨通尹利明电话时，，电话那一头却不是他的声音，，疑惑地问：“这不是尹利明总司理的电话吗？？？？”接电话的，，是现任总司理高兴旺，，“您好，，304am永利集团实验数字化身份治理，，各岗位的电话号是牢靠的，，尹总岗位有调动，，我是刚上任的高兴旺，，以是就用了这个号码。。。。。”对方连说：“这个模式好，，和其他企业联系时，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，但你们即便职员有变换，，营业联络不会中止，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，宣讲活动随后也顺遂举行。。。。。
数字化身份治理
【爆发配景】
数字身份，，指通过数字化信息将个体可识别地描绘出来，，亦明确为将真实的身份信息浓缩为数字代码形式。。。。。它的典范特点就是“数字化”。。。。。而数字化活动的基础，，就是用户的“数字化身份”，，它让每个人有了唯一的特征，，如身份证号、微信二维码、微博账号等。。。。。而关于企业来说，，当企业规模越来越大，，员工越来越多时，，引入数字化身份治理，，不但能提高各人的相同效率，，还对企业的品牌打造有很大资助。。。。。
304am永利集团率先推出“数字化身份治理”模式，，从员工电话号码入手，，将“1779999”号段作为员工电话的统一号段，，并凭证员工的岗位层级和职能，，科学设计号码匹配规则，，给每个岗位匹配对应的号码。。。。。现在，，“1779999”不但成了304am永利集团人的身份手刺，，还成为企业的品牌形象之一。。。。。
【爆发案例】
一年，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，304am永利集团五和医养堂公司加入申报。。。。。其时，，公司的电话号码还未统一，，五和在省农业厅营业处备案的联系方式，，是项目申报职员小王的私人电话。。。。。项目申报历程中，，小王突然去职，，并且未按公司划定举行事情交接。。。。。而此时，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，省农业厅事情职员联系小王，，但对方留的电话始终联系不上，，资料因此未能实时提交，，该项目虽然最终申报乐成，，但却因此推迟了四个多月。。。。。
事后，，李安平董事长召集公司向导班子，，针对此案例召开专题钻研会，，聚会最终决议，，在全集团推行“数字化身份治理”模式，，统一电话号段，，制订科学的号码分配规则，，并执行“号因岗定，，不随人动”的规则。。。。。于是，，“1779999”就成为了304am永利集团的专属号段，，各岗位也有了专用号码，，成为了该岗位的身份标识。。。。。
【模式界说】
引进企业专用的电话号段，，并凭证员工的岗位层级和职能，，科学设计电话号码匹配规则，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，如集团各分、子公司一把手，，尾号统一为“千位号”，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手）；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，并且应该易记，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，即1779999“0000”-1779999“9999”。。。。。
因此，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，它与岗位逐一对应，，而不属于某个人；；即便岗位职员变换，，但该岗位的电话号始终稳固，，因此不会影响营业联系，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱。。。。。
【应用案例】
案例一：王总是一位吉林的中药材经销商，，在网上相识到304am永利集团是山西中药材行业的龙头企业，，希望能与304am永利集团相助，，在吉林署理销售304am永利集团中药材产品，，于是想找304am永利集团相关职员深入相同相识，，却不知道该找谁。。。。。
王总来到304am永利集团黑龙江省区分公司咨询，，认真人相识其需求后，，介绍道：“您找304am永利集团人着实很简朴，，304am永利集团统一号段是1779999XXXX，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，董事长是1000，，总司理是1001……”王总边听边颔首说：“这太好记了，，不必存就能记着，，有这么好的治理，，公司肯定错不了，，我对相助更有信心了，，我马上联系。。。。。”王总说完，，连忙联系到中药材公司董事长，，双方洽谈很是愉快，，很快建设了相助。。。。。
案例二：省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，妄想到304am永利集团制药举行解读宣讲。。。。。尹利明曾担当过304am永利集团制药总司理，，药监局相关向导和他常有联络，，却不知道尹利明岗位已经调动，，不再担当304am永利集团制药总司理。。。。。于是，，当药监局向导拨通尹利明电话时，，电话那一头却不是他的声音，，疑惑地问：“这不是尹利明总司理的电话吗？？？？”接电话的，，是现任总司理高兴旺，，“您好，，304am永利集团实验数字化身份治理，，各岗位的电话号是牢靠的，，尹总岗位有调动，，我是刚上任的高兴旺，，以是就用了这个号码。。。。。”对方连说：“这个模式好，，和其他企业联系时，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，但你们即便职员有变换，，营业联络不会中止，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，宣讲活动随后也顺遂举行。。。。。