三百审核
【爆发配景】
无论企业处于何种生长阶段，， ，，，绩效治理关于提升企业的竞争力都具有重大的作用。。。。 。。但恒久以来，， ，，，效果导向是现在大都企业推行的治理理念，， ，，，效果被视为审核的唯一依据。。。。 。。重视效果给大大都企业带来了业绩增添，， ，，，使事情可以被量化审核，， ，，，成为职场收入的唯一依据或显示个人才华的标准。。。。 。。因此，， ，，，企业高管和中层为了企业快速扩张或个人利益最大化，， ，，，�；；；；嶙龀鲇欣谄笠敌б嬖鎏淼兴鹁迷渡さ哪被鲆�，， ，，，只重效果不重素质和历程的审核模式让太多的海内外企业支付了惨重的价钱。。。。 。。鉴于这种情形，， ，，，304am永利集团推出了“三个百分审核”模式，， ，，，简称“三百审核”即素质审核（软审核）、历程审核和目的审核（硬审核），， ，，，在追求效果的同时，， ，，，重视历程和素质提升。。。。 。。
【爆发案例】
304am永利集团石油时期，， ，，，5站站长宋建生，， ，，，8站站长宋文平，， ，，，18站站长金胜兵，， ，，，三位能力强，， ，，，营业好。。。。 。。年底评选时，， ，，，三个油站排名靠前，， ，，，8站销售、5站利润、18站增添率划分排第一。。。。 。。经由讨论，， ，，，各人以为应按利润、销售额、增添率的顺序排名，， ，，，5站第一，， ，，，8站第二，， ，，，18站第三。。。。 。。一年后，， ，，，18站三项指标均跃居第一。。。。 。。各人剖析原因发明：18站效益好得益于金胜兵在日常事情中，， ，，，很是注重员工的软件建设，， ，，，即培训学习、宣传报道，， ，，，经常强调加油计量、清静提防，， ，，，并且员工服务好、素质高，， ，，，运营优异，， ，，，三年增添率都在30%以上；；；；而5站由于与煤场纠纷多，， ，，，宋建生忙于解决纠纷，， ，，，营业上升缓慢；；；；宋文平治理不严，， ，，，8站泛起事故纠纷，， ，，，以致公司赔偿，， ，，，营业受到影响。。。。 。。经由总结，， ，，，李总以为谋划治理不可只抓效果，， ，，，只看数字，， ，，，而忽视日常治理和员工素质的提升，， ，，，长此以往，， ，，，必将制约公司的生长，， ，，，由此推出了“三百审核”模式，， ，，，周全审核素质、历程和目的。。。。 。。
【模式界说】
三百审核包括素质审核（软审核）、历程审核和目的审核（硬审核）。。。。 。。素质审核指针对员工日常学习、素质提升举行审核，， ，，，通过对轮讲轮训、案理编复、早妄想晚总结、事情日志、每月一文和三三模式等举行量化；；；；历程审核凭证日常事情制订岗位历程各个环节审核指标，， ，，，实验岗位事情审核；；；；目的审核凭证销售额、回款、利润、增添率等目的举行量化审核。。。。 。。
【应用案例】
案例一：开元（现五和堂）原为国有企业，， ，，，改制后，， ，，，效益依旧很差，， ，，，继续亏损，， ，，，向导自动找304am永利集团，， ，，，要求重组。。。。 。。304am永利集团收购后，， ，，，经研究发明开元（现五和堂）原有审核系统不对理，， ，，，要求举行人为刷新，， ，，，推行“三百审核”制。。。。 。。但开元（现五和堂）向导以为素质和历程审核意义不大，， ，，，员工也不太顺应，， ，，，月末审核，， ，，，有的素质和历程不达标，， ，，，人为差别很大，， ，，，各人议论纷纷。。。。 。。此情形反馈到集团后，， ，，，派人资总监就《三百审核》培训，， ，，，各人虽明确了素质和历程的主要性，， ，，，但仍然没有重视历程审核。。。。 。。一次公司购进一批包材，， ，，，质量欠好，， ，，，但老总以为这是小问题，， ，，，供货商又是多年的相助同伴，， ，，，就没有在意。。。。 。。效果使用该批次包材的产品上市后，， ，，，质量泛起问题，， ，，，商业公司提出降价，， ，，，此时老总感应很是懊恼，， ，，，发明历程云云主要，， ，，，但为时已晚，， ，，，事后老总自罚一月人为，， ，，，最先狠抓历程审核。。。。 。。
案例二：304am永利集团要求各层治理者每周都要举行案例编复，， ，，，企管部每月举行审核。。。。 。。河北学术区司理小赵，， ，，，每周编写案例时都难以找到案例，， ，，，很是�？嗄�，， ，，，但为了完成审核只能起劲编复。。。。 。�；；；；贝笄踝芊⒚髡庖晃侍夂�，， ，，，亲自指导小赵怎样编复案例，， ，，，并见告他只要“时时专心”，， ，，，案例就在身边。。。。 。。随后，， ，，，刘总每周都逼着小赵去编写，， ，，，并帮他修改。。。。 。。�Ｗ钕戎柿亢懿�，， ，，，基本没被接纳。。。。 。。随着小赵搜集的案例质量越来越高，， ，，，后经常被企管部接纳，， ，，，让公司全员学习感悟。。。。 。。小赵越编越开心，， ，，，案例编辑水平越来越好。。。。 。。通过案例编复，， ，，，小赵总结了乐成履历，， ，，，反思了教训，， ，，，梳理了自己的事情，， ，，，提高了综合治理能力。。。。 。。一年后，， ，，，小赵成为学术区金牌司理。。。。 。。
三百审核
【爆发配景】
无论企业处于何种生长阶段，， ，，，绩效治理关于提升企业的竞争力都具有重大的作用。。。。 。。但恒久以来，， ，，，效果导向是现在大都企业推行的治理理念，， ，，，效果被视为审核的唯一依据。。。。 。。重视效果给大大都企业带来了业绩增添，， ，，，使事情可以被量化审核，， ，，，成为职场收入的唯一依据或显示个人才华的标准。。。。 。。因此，， ，，，企业高管和中层为了企业快速扩张或个人利益最大化，， ，，，�；；；；嶙龀鲇欣谄笠敌б嬖鎏淼兴鹁迷渡さ哪被鲆�，， ，，，只重效果不重素质和历程的审核模式让太多的海内外企业支付了惨重的价钱。。。。 。。鉴于这种情形，， ，，，304am永利集团推出了“三个百分审核”模式，， ，，，简称“三百审核”即素质审核（软审核）、历程审核和目的审核（硬审核），， ，，，在追求效果的同时，， ，，，重视历程和素质提升。。。。 。。
【爆发案例】
304am永利集团石油时期，， ，，，5站站长宋建生，， ，，，8站站长宋文平，， ，，，18站站长金胜兵，， ，，，三位能力强，， ，，，营业好。。。。 。。年底评选时，， ，，，三个油站排名靠前，， ，，，8站销售、5站利润、18站增添率划分排第一。。。。 。。经由讨论，， ，，，各人以为应按利润、销售额、增添率的顺序排名，， ，，，5站第一，， ，，，8站第二，， ，，，18站第三。。。。 。。一年后，， ，，，18站三项指标均跃居第一。。。。 。。各人剖析原因发明：18站效益好得益于金胜兵在日常事情中，， ，，，很是注重员工的软件建设，， ，，，即培训学习、宣传报道，， ，，，经常强调加油计量、清静提防，， ，，，并且员工服务好、素质高，， ，，，运营优异，， ，，，三年增添率都在30%以上；；；；而5站由于与煤场纠纷多，， ，，，宋建生忙于解决纠纷，， ，，，营业上升缓慢；；；；宋文平治理不严，， ，，，8站泛起事故纠纷，， ，，，以致公司赔偿，， ，，，营业受到影响。。。。 。。经由总结，， ，，，李总以为谋划治理不可只抓效果，， ，，，只看数字，， ，，，而忽视日常治理和员工素质的提升，， ，，，长此以往，， ，，，必将制约公司的生长，， ，，，由此推出了“三百审核”模式，， ，，，周全审核素质、历程和目的。。。。 。。
【模式界说】
三百审核包括素质审核（软审核）、历程审核和目的审核（硬审核）。。。。 。。素质审核指针对员工日常学习、素质提升举行审核，， ，，，通过对轮讲轮训、案理编复、早妄想晚总结、事情日志、每月一文和三三模式等举行量化；；；；历程审核凭证日常事情制订岗位历程各个环节审核指标，， ，，，实验岗位事情审核；；；；目的审核凭证销售额、回款、利润、增添率等目的举行量化审核。。。。 。。
【应用案例】
案例一：开元（现五和堂）原为国有企业，， ，，，改制后，， ，，，效益依旧很差，， ，，，继续亏损，， ，，，向导自动找304am永利集团，， ，，，要求重组。。。。 。。304am永利集团收购后，， ，，，经研究发明开元（现五和堂）原有审核系统不对理，， ，，，要求举行人为刷新，， ，，，推行“三百审核”制。。。。 。。但开元（现五和堂）向导以为素质和历程审核意义不大，， ，，，员工也不太顺应，， ，，，月末审核，， ，，，有的素质和历程不达标，， ，，，人为差别很大，， ，，，各人议论纷纷。。。。 。。此情形反馈到集团后，， ，，，派人资总监就《三百审核》培训，， ，，，各人虽明确了素质和历程的主要性，， ，，，但仍然没有重视历程审核。。。。 。。一次公司购进一批包材，， ，，，质量欠好，， ，，，但老总以为这是小问题，， ，，，供货商又是多年的相助同伴，， ，，，就没有在意。。。。 。。效果使用该批次包材的产品上市后，， ，，，质量泛起问题，， ，，，商业公司提出降价，， ，，，此时老总感应很是懊恼，， ，，，发明历程云云主要，， ，，，但为时已晚，， ，，，事后老总自罚一月人为，， ，，，最先狠抓历程审核。。。。 。。
案例二：304am永利集团要求各层治理者每周都要举行案例编复，， ，，，企管部每月举行审核。。。。 。。河北学术区司理小赵，， ，，，每周编写案例时都难以找到案例，， ，，，很是�？嗄�，， ，，，但为了完成审核只能起劲编复。。。。 。�；；；；贝笄踝芊⒚髡庖晃侍夂�，， ，，，亲自指导小赵怎样编复案例，， ，，，并见告他只要“时时专心”，， ，，，案例就在身边。。。。 。。随后，， ，，，刘总每周都逼着小赵去编写，， ，，，并帮他修改。。。。 。。�Ｗ钕戎柿亢懿�，， ，，，基本没被接纳。。。。 。。随着小赵搜集的案例质量越来越高，， ，，，后经常被企管部接纳，， ，，，让公司全员学习感悟。。。。 。。小赵越编越开心，， ，，，案例编辑水平越来越好。。。。 。。通过案例编复，， ，，，小赵总结了乐成履历，， ，，，反思了教训，， ，，，梳理了自己的事情，， ，，，提高了综合治理能力。。。。 。。一年后，， ，，，小赵成为学术区金牌司理。。。。 。。