周周有活动
【爆发配景】
现代社会里，，，，生涯节奏一直加速，，，，竞争日趋强烈。。。。。。人们面临众多压力，，，，加上数字时代电子产品对个人生涯的蚕食，，，，人与人之间的外交逐渐疏远。。。。。。304am永利集团自建设起，，，，就很是重视集团员工的业余文化生涯，，，，同时建设了员工活动中心，，，，配备了高标准的活动设施，，，，文化活动富厚多彩，，，，员工步队活力四射。。。。。。与此同时，，，，304am永利集团推出了“周周有活动”，，，，进一步富厚了员工生涯，，，，让各人事情潇潇洒洒，，，，生涯开开心心。。。。。。
【爆发案例】
304am永利集团转型制药后，，，，生长飞速，，，，先后吞并和重组了多家药企，，，，生产规模和集团员工数目迅速扩大。。。。。。为了引发团队的活力，，，，组织各人喜闻乐见的种种活动，，，，集团文宣部将活动举行了分类，，，，包括“头脑风暴类”、“体育竞技类”、“红色教育类”、“户外徒步类”、“团队协作类”等差别类型的文化活动，，，，并针对员工年岁结构、集团岗位工种举行细分。。。。。。一个月内，，，，相继组织了“演讲大赛”、“篮球联赛”、“办公室休闲小游戏”、“趣味拓展活动”，，，，活动工具涉及到老中青，，，，活动内容包括才艺、体能、团队相助及个人素质等方面，，，，老小皆宜、富厚多样。。。。。。唬�；；；疃�，，，，员工加入度也很是高，，，，玩的开心，，，，也玩的纵情，，，，每次活动竣事后回声都特殊好。。。。。。在一次高层聚会上，，，，李安平院长谈及此事，，，，以为这种活动方式及活动频次值得在全集团普遍推广，，，，由此便在集团内部确定了“周周有活动”。。。。。。
【模式界说】
304am永利集团各司、团队，，，，在每周组织举行形式多样的团建活动，，，，让员工借助活动，，，，缓解本阶段的事情压力，，，，并且让新老员工借助团队活动增添协调相同时机，，，，同时提升策划者的统筹妄想能力、组织协调能力、开拓立异能力。。。。。。
【应用案例】
案例一：长治304am永利集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分，，，，由于日常事情主要忙碌，，，，员工普遍反映没有业余生涯。。。。。。304am永利集团制药王总网络到员工反映情形后，，，，起劲响应集团“周周有活动”，，，，长治304am永利集团高管层决议，，，，在主要的生产事情之余，，，，由各部分轮流组织开展“周周有活动”，，，，综管部起劲配合。。。。。。一个月内，，，，由曾荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼的小容量注射剂车间带动，，，，各车间、部分先后组织举行了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩说赛”、“手艺交锋”等数场精彩纷呈的种种活动。。。。。。在活动中，，，，各人起劲踊跃，，，，激情丰满，，，，欢声笑语，，，，极大的增强了团队的凝聚力。。。。。。
案例二：为提升团队的协作力，，，，营销客服中心建设之初，，，，下设几个部分所有是95后员工，，，，小同伴们大部分时间是面临电脑，，，，业余时间的交流很少，，，，为了提升团队同伴的凝聚力，，，，营销客服总监自动提出每周开展“周周有活动”，，，，各部分的员工自告奋勇，，，，起劲踊跃的轮流组织开展，，，，借助活动，，，，在增添了团队交流相同的同时，，，，也磨炼了个人的妄想组织协调能力，，，，通过数场周周有活动，，，，团队成员热情高涨，，，，为集团再次注入了一股充满活力的青春之血。。。。。。
周周有活动
【爆发配景】
现代社会里，，，，生涯节奏一直加速，，，，竞争日趋强烈。。。。。。人们面临众多压力，，，，加上数字时代电子产品对个人生涯的蚕食，，，，人与人之间的外交逐渐疏远。。。。。。304am永利集团自建设起，，，，就很是重视集团员工的业余文化生涯，，，，同时建设了员工活动中心，，，，配备了高标准的活动设施，，，，文化活动富厚多彩，，，，员工步队活力四射。。。。。。与此同时，，，，304am永利集团推出了“周周有活动”，，，，进一步富厚了员工生涯，，，，让各人事情潇潇洒洒，，，，生涯开开心心。。。。。。
【爆发案例】
304am永利集团转型制药后，，，，生长飞速，，，，先后吞并和重组了多家药企，，，，生产规模和集团员工数目迅速扩大。。。。。。为了引发团队的活力，，，，组织各人喜闻乐见的种种活动，，，，集团文宣部将活动举行了分类，，，，包括“头脑风暴类”、“体育竞技类”、“红色教育类”、“户外徒步类”、“团队协作类”等差别类型的文化活动，，，，并针对员工年岁结构、集团岗位工种举行细分。。。。。。一个月内，，，，相继组织了“演讲大赛”、“篮球联赛”、“办公室休闲小游戏”、“趣味拓展活动”，，，，活动工具涉及到老中青，，，，活动内容包括才艺、体能、团队相助及个人素质等方面，，，，老小皆宜、富厚多样。。。。。。唬�；；；疃�，，，，员工加入度也很是高，，，，玩的开心，，，，也玩的纵情，，，，每次活动竣事后回声都特殊好。。。。。。在一次高层聚会上，，，，李安平院长谈及此事，，，，以为这种活动方式及活动频次值得在全集团普遍推广，，，，由此便在集团内部确定了“周周有活动”。。。。。。
【模式界说】
304am永利集团各司、团队，，，，在每周组织举行形式多样的团建活动，，，，让员工借助活动，，，，缓解本阶段的事情压力，，，，并且让新老员工借助团队活动增添协调相同时机，，，，同时提升策划者的统筹妄想能力、组织协调能力、开拓立异能力。。。。。。
【应用案例】
案例一：长治304am永利集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分，，，，由于日常事情主要忙碌，，，，员工普遍反映没有业余生涯。。。。。。304am永利集团制药王总网络到员工反映情形后，，，，起劲响应集团“周周有活动”，，，，长治304am永利集团高管层决议，，，，在主要的生产事情之余，，，，由各部分轮流组织开展“周周有活动”，，，，综管部起劲配合。。。。。。一个月内，，，，由曾荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼的小容量注射剂车间带动，，，，各车间、部分先后组织举行了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩说赛”、“手艺交锋”等数场精彩纷呈的种种活动。。。。。。在活动中，，，，各人起劲踊跃，，，，激情丰满，，，，欢声笑语，，，，极大的增强了团队的凝聚力。。。。。。
案例二：为提升团队的协作力，，，，营销客服中心建设之初，，，，下设几个部分所有是95后员工，，，，小同伴们大部分时间是面临电脑，，，，业余时间的交流很少，，，，为了提升团队同伴的凝聚力，，，，营销客服总监自动提出每周开展“周周有活动”，，，，各部分的员工自告奋勇，，，，起劲踊跃的轮流组织开展，，，，借助活动，，，，在增添了团队交流相同的同时，，，，也磨炼了个人的妄想组织协调能力，，，，通过数场周周有活动，，，，团队成员热情高涨，，，，为集团再次注入了一股充满活力的青春之血。。。。。。