问，，，，，就有要领；；；求，，，，，才华乐成
【爆发配景】
在当今社会中，，，，，强烈的竞争、快节奏的生涯、纷繁重大的社会征象、强烈追求物质生涯的欲望给人们增添了无形的压力，，，，，使一些人的心态浮躁得宛若汤煮，，，，，很少有人能静下心来虚心学习。。。。并且，，，，，知识的获得是一个一直学习、专研、积累的历程，，，，，面临互联网时代海量的信息，，，，，又有几多人做到了时时专心学习？？ ？？？？快餐文化下，，，，，人们越来越渺茫、越来越懒惰，，，，，学习意识逐渐淡漠。。。。为营造一种善学笃行的优异气氛，，，，，304am永利集团提出“问，，，，，就有要领；；；求，，，，，才华乐成”，，，，，催促全员通过起劲学习，，，，，提升素质，，，，，一直前进，，，，，掌握机缘。。。。
【爆发案例】
2002年304am永利集团收购金晶药业后，，，，，GMP刷新时代，，，，，李安平董事长在北京西单图书超市，，，，，望见了一本《医药营销》的书，，，，，以为不错，，，，，就购置了20本。。。。该书作者是上海某医药治理咨询公司老总上官先生，，，，，李总马上给304am永利集团上海学术区认真人打电话，，，，，要求一个星期找到此人。。。。找到后，，，，，李总前往造访，，，，，经由深入的交流，，，，，告竣相助意向，，，，，请其给304am永利集团搞营销策划。。。。
上官先生调研了5个省的医药市场，，，，，策划了3套营销方案。。。。并在304am永利集团年度大会上，，，，，做了营销技巧培训。。。。304am永利集团2003年启动营销，，，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，，，是原公司年销售的10倍。。。。上官先生的营销方案起到很着述用。。。。和上官先生的相助正是李总时时专心学习的效果，，，，，使公司销售爆发了质的改变。。。。
304am永利集团自建设以来就很是注重全员学习，，，，，致力于打造学习型企业。。。。李总亲爱学习，，，，，也时刻指导和熏染各人，，，，，并推出了304am永利集团格言之“问，，，，，就有要领；；；求，，，，，才华乐成”。。。。
【理念界说】
要谴责员在差别时段探寻知识的保存，，，，，坚持谦逊的态度，，，，，树立强烈的求知欲望，，，，，把每分每秒都当做一种学习的时机，，，，，虚心学习，，，，，专心感悟，，，，，提升自己。。。。
【应用案例】
案例一：物料部小王认真药品电子羁系码事情，，，，，最初的电子羁系码制度并不规范，，，，，为了刷新事情，，，，，他自动学习专业知识，，，，，将国家药监网的所有流程都纪录下来，，，，，并讨教行业能手，，，，，深入生产、物流、销售等一线学习调研羁系码的使用要领，，，，，边相同边纪录。。。�；；；氐礁谖簧显俦日招缘匮把芯�，，，，，遇到不懂的地方继续查阅资料学习，，，，，最终理顺了各个环节，，，，，事情顺遂开展起来。。。。自己弄清晰后，，，，，他又将“羁系码准确使用要领”做成PPT，，，，，自动为采购、生产、物流、销售职员培训，，，，，解答学员提出的种种问题。。。。面临一些专业的问题，，，，，他回覆不了就记下来，，，，，工余时间研究学习，，，，，周全明确后再讲给他人。。。。短时间内，，，，，小王提升为主管。。。。
案例二：营销公司小乔，，，，，勤劳受苦，，，，，爱钻研、爱学习，，，，，经常与主任和医生相同砚习。。。�；；；氐降ノ缓�，，，，，小乔向公司先进学习，，，，，耐心的完善条记，，，，，一段时间后，，，，，对产品知识的明确有了大幅度提升。。。。一次，，，，，在与胃肠科主任相同中，，，，，反映有一例不良反映，，，，，小乔建议连忙停药，，，，，随后与其他科室医生相同，，，，，看是否有同样情形，，，，，通过相识发明，，，，，岩舒若是滴速过快，，，，，易爆发不良反映，，，，，最佳滴速为40滴/分。。。。小乔历来没组织过学术聚会，，，，，这次掌握了这一知识，，，，，以为是一次提升自己、展示自己的最佳机缘，，，，，马上组织学术会，，，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，，，重点讲到滴速问题。。。。主任通过审查病理，，，，，发明滴速简直过快，，，，，调慢后，，，，，再无不良反映。。。。不但云云，，，，，小乔将每次与医生相同所学到知识跟各人分享交流，，，，，不但提高了自身的学术水平，，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，，，形成一种很好的学习气氛。。。。一年时间，，，，，小乔成为公司金牌销售代表。。。。
问，，，，，就有要领；；；求，，，，，才华乐成
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上官先生调研了5个省的医药市场，，，，，策划了3套营销方案。。。。并在304am永利集团年度大会上，，，，，做了营销技巧培训。。。。304am永利集团2003年启动营销，，，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，，，是原公司年销售的10倍。。。。上官先生的营销方案起到很着述用。。。。和上官先生的相助正是李总时时专心学习的效果，，，，，使公司销售爆发了质的改变。。。。
304am永利集团自建设以来就很是注重全员学习，，，，，致力于打造学习型企业。。。。李总亲爱学习，，，，，也时刻指导和熏染各人，，，，，并推出了304am永利集团格言之“问，，，，，就有要领；；；求，，，，，才华乐成”。。。。
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要谴责员在差别时段探寻知识的保存，，，，，坚持谦逊的态度，，，，，树立强烈的求知欲望，，，，，把每分每秒都当做一种学习的时机，，，，，虚心学习，，，，，专心感悟，，，，，提升自己。。。。
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案例二：营销公司小乔，，，，，勤劳受苦，，，，，爱钻研、爱学习，，，，，经常与主任和医生相同砚习。。。�；；；氐降ノ缓�，，，，，小乔向公司先进学习，，，，，耐心的完善条记，，，，，一段时间后，，，，，对产品知识的明确有了大幅度提升。。。。一次，，，，，在与胃肠科主任相同中，，，，，反映有一例不良反映，，，，，小乔建议连忙停药，，，，，随后与其他科室医生相同，，，，，看是否有同样情形，，，，，通过相识发明，，，，，岩舒若是滴速过快，，，，，易爆发不良反映，，，，，最佳滴速为40滴/分。。。。小乔历来没组织过学术聚会，，，，，这次掌握了这一知识，，，，，以为是一次提升自己、展示自己的最佳机缘，，，，，马上组织学术会，，，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，，，重点讲到滴速问题。。。。主任通过审查病理，，，，，发明滴速简直过快，，，，，调慢后，，，，，再无不良反映。。。。不但云云，，，，，小乔将每次与医生相同所学到知识跟各人分享交流，，，，，不但提高了自身的学术水平，，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，，，形成一种很好的学习气氛。。。。一年时间，，，，，小乔成为公司金牌销售代表。。。。