数字化身份治理
【爆发配景】
互联网时代的特点就是“数字化” 。。。。而数字化活动的基� 。。。。�，，就是用户的“数字化身份”，，，，，它让每个人有了唯一的特征，，，，，如身份证号、微信二维码、微博账号等 。。。。而关于企业来说，，，，，当企业规模越来越大，，，，，员工越来越多时，，，，，引入数字化身份治理，，，，，不但能提高各人的相同效率，，，，，还对企业的品牌打造有很大资助 。。。。
304am永利集团率先推出“数字化身份治理”模式，，，，，从员工电话号码入手，，，，，将“1779999”号段作为员工电话的统一号段，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，科学设计号码匹配规则，，，，，给每个岗位匹配对应的号码及胸牌 。。。。现在，，，，，“1779999”不但成了304am永利集团人的身份手刺，，，，，还成为了企业的品牌形象之一 。。。。
【爆发案例】
一年，，，，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，，，，304am永利集团五和医养堂公司加入申报 。。。。其时，，，，，公司的电话号码还未统一，，，，，五和在省农业厅营业处备案的联系方式，，，，，是项目申报职员小王的私人电话 。。。。项目申报历程中，，，，，小王突然去职，，，，，并且未按公司划定举行事情交接 。。。。而此时，，，，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，，，，省农业厅事情职员联系小王，，，，，但对方留的电话始终联系不上，，，，，资料因此未能实时提交，，，，，该项目虽然最终申报乐成，，，，，但却因此推迟了四个多月 。。。。
事后，，，，，集团董事长李安平召集公司向导班子，，，，，针对此案例召开专题钻研会，，，，，聚会最终决议，，，，，在全集团推行“数字化身份治理”模式，，，，，统一电话号段，，，，，制订科学的号码分配规则，，，，，并执行“号因岗定，，，，，不随人动”的规则 。。。。于是，，，，，“1779999”就成为了304am永利集团的专属号段，，，，，各岗位也有了专用号码，，，，，成为了该岗位的身份标识 。。。。
【理念界说】
引进企业专用的电话号段，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，科学设计电话号码匹配规则，，，，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，，，，如集团各分、子公司一把手，，，，，尾号统一为“千位号”，，，，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手） ；；；；；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，，，，并且应该易记，，，，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，，，，即1779999“0000”-1779999“9999” 。。。。
因此，，，，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，，，，它与岗位逐一对应，，，，，而不属于某个人 ；；；；；；即便岗位职员变换，，，，，但该岗位的电话号始终稳固，，，，，因此不会影响营业联系，，，，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱 。。。。
【应用案例】
案例一：老严是一位黑龙江的中药材经销商，，，，，在网上相识到304am永利集团是山西中药材行业的龙头企业，，，，，希望能与304am永利集团相助，，，，，在黑龙江署理销售304am永利集团中药材产品，，，，，于是想找304am永利集团相关职员深入相同相识，，，，，却不知道该找谁 。。。。老严来到304am永利集团黑龙江省区分公司咨询，，，，，认真人相识其需求后，，，，，介绍道：“您找304am永利集团人着实很简朴，，，，，304am永利集团统一号段是1779999XXXX，，，，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，，，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，，，，总司理是1011、副总司理1022……”老严边听边颔首说：“这太好记了，，，，，不必存就能记� 。。。。�，，有这么好的治理，，，，，公司肯定错不了，，，，，我对相助更有信心了，，，，，我马上联系 。。。。”老严说完，，，，，连忙联系到中药材公司总司理，，，，，双方洽谈很是愉快，，，，，很快建设了相助 。。。。
案例二：省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，，，，妄想到304am永利集团制药举行解读宣讲 。。。。李涛曾是304am永利集团制药总司理，，，，，药监局相关向导和他常有联络，，，，，却不知道李涛岗位已经调动，，，，，不再担当304am永利集团制药总司理 。。。。于是，，，，，当药监局向导拨通李涛电话时，，，，，电话那一头却不是他的声音，，，，，疑惑地问：“这不是李涛总司理的电话吗？？？？”接电话的，，，，，是现任总司理高兴旺，，，，，“您好，，，，，304am永利集团实验数字化身份治理，，，，，各岗位的电话号是牢靠的，，，，，李总岗位有调动，，，，，我是刚上任的高兴旺，，，，，以是就用了这个号码 。。。。”对方连说：“这个模式好，，，，，和其他企业联系时，，，，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，，，，但你们即便职员有变换，，，，，营业联络不会中止，，，，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，，，，宣讲活动随后也顺遂举行 。。。。
数字化身份治理
【爆发配景】
互联网时代的特点就是“数字化” 。。。。而数字化活动的基� 。。。。�，，就是用户的“数字化身份”，，，，，它让每个人有了唯一的特征，，，，，如身份证号、微信二维码、微博账号等 。。。。而关于企业来说，，，，，当企业规模越来越大，，，，，员工越来越多时，，，，，引入数字化身份治理，，，，，不但能提高各人的相同效率，，，，，还对企业的品牌打造有很大资助 。。。。
304am永利集团率先推出“数字化身份治理”模式，，，，，从员工电话号码入手，，，，，将“1779999”号段作为员工电话的统一号段，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，科学设计号码匹配规则，，，，，给每个岗位匹配对应的号码及胸牌 。。。。现在，，，，，“1779999”不但成了304am永利集团人的身份手刺，，，，，还成为了企业的品牌形象之一 。。。。
【爆发案例】
一年，，，，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，，，，304am永利集团五和医养堂公司加入申报 。。。。其时，，，，，公司的电话号码还未统一，，，，，五和在省农业厅营业处备案的联系方式，，，，，是项目申报职员小王的私人电话 。。。。项目申报历程中，，，，，小王突然去职，，，，，并且未按公司划定举行事情交接 。。。。而此时，，，，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，，，，省农业厅事情职员联系小王，，，，，但对方留的电话始终联系不上，，，，，资料因此未能实时提交，，，，，该项目虽然最终申报乐成，，，，，但却因此推迟了四个多月 。。。。
事后，，，，，集团董事长李安平召集公司向导班子，，，，，针对此案例召开专题钻研会，，，，，聚会最终决议，，，，，在全集团推行“数字化身份治理”模式，，，，，统一电话号段，，，，，制订科学的号码分配规则，，，，，并执行“号因岗定，，，，，不随人动”的规则 。。。。于是，，，，，“1779999”就成为了304am永利集团的专属号段，，，，，各岗位也有了专用号码，，，，，成为了该岗位的身份标识 。。。。
【理念界说】
引进企业专用的电话号段，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，科学设计电话号码匹配规则，，，，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，，，，如集团各分、子公司一把手，，，，，尾号统一为“千位号”，，，，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手） ；；；；；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，，，，并且应该易记，，，，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，，，，即1779999“0000”-1779999“9999” 。。。。
因此，，，，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，，，，它与岗位逐一对应，，，，，而不属于某个人 ；；；；；；即便岗位职员变换，，，，，但该岗位的电话号始终稳固，，，，，因此不会影响营业联系，，，，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱 。。。。
【应用案例】
案例一：老严是一位黑龙江的中药材经销商，，，，，在网上相识到304am永利集团是山西中药材行业的龙头企业，，，，，希望能与304am永利集团相助，，，，，在黑龙江署理销售304am永利集团中药材产品，，，，，于是想找304am永利集团相关职员深入相同相识，，，，，却不知道该找谁 。。。。老严来到304am永利集团黑龙江省区分公司咨询，，，，，认真人相识其需求后，，，，，介绍道：“您找304am永利集团人着实很简朴，，，，，304am永利集团统一号段是1779999XXXX，，，，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，，，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，，，，总司理是1011、副总司理1022……”老严边听边颔首说：“这太好记了，，，，，不必存就能记� 。。。。�，，有这么好的治理，，，，，公司肯定错不了，，，，，我对相助更有信心了，，，，，我马上联系 。。。。”老严说完，，，，，连忙联系到中药材公司总司理，，，，，双方洽谈很是愉快，，，，，很快建设了相助 。。。。
案例二：省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，，，，妄想到304am永利集团制药举行解读宣讲 。。。。李涛曾是304am永利集团制药总司理，，，，，药监局相关向导和他常有联络，，，，，却不知道李涛岗位已经调动，，，，，不再担当304am永利集团制药总司理 。。。。于是，，，，，当药监局向导拨通李涛电话时，，，，，电话那一头却不是他的声音，，，，，疑惑地问：“这不是李涛总司理的电话吗？？？？”接电话的，，，，，是现任总司理高兴旺，，，，，“您好，，，，，304am永利集团实验数字化身份治理，，，，，各岗位的电话号是牢靠的，，，，，李总岗位有调动，，，，，我是刚上任的高兴旺，，，，，以是就用了这个号码 。。。。”对方连说：“这个模式好，，，，，和其他企业联系时，，，，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，，，，但你们即便职员有变换，，，，，营业联络不会中止，，，，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，，，，宣讲活动随后也顺遂举行 。。。。