治理三字经
【爆发配景】
1975年11月 ，，，天下卫生组织正式公布GMP（药品生产质量治理规范）标准 ，，，为全球医药行业筑起质量清静防线。。。。随着中国医药工业规范化历程加速 ，，，1995年卫外行下发《关于开展药品GMP认证事情的通知》 ，，，明确要求自1998年7月1日起 ，，，未通过GMP认证的企业将逐步停产直至被市场镌汰。。。。一时间 ，，，“搞GMP认证是找死 ，，，不搞GMP认证是等死”成为行业内的无奈喟叹 ，，，折射出医药企业面临的严肃生涯磨练。。。。
彼时 ，，，刚从石油商业跨界转型制药领域的304am永利集团人 ，，，深刻熟悉到GMP认证是企业驻足医药行业的生命线。。。。然而 ，，，GMP标准涵盖的313条严苛要求 ，，，犹如繁杂的迷宫 ，，，让加入认证的团队深陷文件与制度的重重逆境。。。。为突破这一难题 ，，，集团董事长李安平坚决组建主干团队 ，，，深入研究GMP规范 ，，，立异性地将专业条款凝练为朗朗上口的“三字经” ，，，化繁为简 ，，，让艰涩的专业知识变得易于明确和影象 ，，，开启了304am永利集团特色治理模式的探索之路。。。。
【爆发案例】
304am永利集团收购金晶药业后 ，，，举全公司之力推进GMP认证事情。。。。经由日夜奋战 ，，，2002年12月26日 ，，，企业终于乐成通过国家GMP认证。。。。以后 ，，，304am永利集团建设常态化培训机制 ，，，每月按期开展GMP知识培训与审核。。。。但几轮考试下来 ，，，员工效果普遍不睬想。。。。在周六例会上 ，，，人力资源部分提出疑问：是试题难度过高吗？？？？？员工们纷纷反馈 ，，，并非问题刁钻 ，，，而是GMP条例内容冗长 ，，，影象肩负过重 ，，，难以掌握。。。。
集团董事长李安平得知后 ，，，深知这些制度是包管药品质量的基础 ，，，必需找到高效的影象要领。。。。一次无意的时机 ，，，他在家中翻阅《三字经》时灵感迸发：若将繁琐的制度条文转化为三字一句的韵律形式 ，，，既能降低影象难度 ，，，又能增添学习趣味。。。。越日 ，，，他迅速组织团队钻研 ，，，决议将种种治理制度举行口语化改编 ，，，以三字经的形式重新编排 ，，，“治理三字经”模式由此降生。。。。
【模式界说】
将公司的制度、规程举行浓缩精炼 ，，，以“三字经”的形式依顺序逐一枚举。。。。用词上考究精练、精准 ，，，通俗易懂； ；；；；；读起来押韵、朗朗上口 ，，，容易影象。。。。将“三字经”悬挂于厂区、办公室、车间等醒目位置 ，，，便于员工影象 ，，，同时能时刻提醒。。。。
【应用案例】
案例一：员工小敏刚转岗至物管中心时 ，，，面临群集如山的治理表格和制度文件 ，，，一度感到手足无措。。。。然而 ，，，当她接触到物管中心治理“三字经”后 ，，，连忙被其精练明快的气概吸引。。。。短短两天时间 ，，，她便熟练掌握了物料治理的焦点要点。。。。一次 ，，，一位通过“阳光招标”的供货商来电询问供货时间 ，，，小敏脑海中瞬间浮现出“巧商谈”三字要诀 ，，，她巧妙应对：“不着急 ，，，有另一产家正在公司找向导。。。。”供货商听闻后焦虑万分 ，，，越日便亲自前来相同。。。。小敏进一步透露“现在有人出价更低” ，，，乐成促使供货商自动提出降价1% ，，，为公司节约了可观的采购本钱。。。。小敏依附精彩的应变能力和对“三字经”的无邪运用 ，，，赢得公司表扬奖励 ，，，成为“治理三字经”实践应用的规范。。。。
案例二：304am永利集团制药动力装备部新员工小张在带培时代 ，，，金司理悉心指导小张学习规章制度和操作规程 ，，，但正式自力上岗后 ，，，一次操作中因主要疏漏要害环节 ，，，导致装备受损 ，，，给公司造成损失。。。。面临金司理的询问 ，，，小张坦言：“GMP条例和操作规程内容太多 ，，，平时一直在学 ，，，但现实操作时照旧容易遗忘。。。。”针对这一情形 ，，，金司理将“动力装备部三字经”再次推荐给小张。。。。小张恍然大悟 ，，，这些三字口诀不但言简意赅、易于影象 ，，，并且细密贴合现实操作需求。。。。经由半个月的学习实践 ，，，小张不但熟练掌握了所有操作流程 ，，，更将规范要求内化于心 ，，，在后续事情中始终坚持零失误 ，，，有用阻止了类似事故的再次爆发 ，，，为企业生产清静保驾护航。。。。
治理三字经
【爆发配景】
1975年11月 ，，，天下卫生组织正式公布GMP（药品生产质量治理规范）标准 ，，，为全球医药行业筑起质量清静防线。。。。随着中国医药工业规范化历程加速 ，，，1995年卫外行下发《关于开展药品GMP认证事情的通知》 ，，，明确要求自1998年7月1日起 ，，，未通过GMP认证的企业将逐步停产直至被市场镌汰。。。。一时间 ，，，“搞GMP认证是找死 ，，，不搞GMP认证是等死”成为行业内的无奈喟叹 ，，，折射出医药企业面临的严肃生涯磨练。。。。
彼时 ，，，刚从石油商业跨界转型制药领域的304am永利集团人 ，，，深刻熟悉到GMP认证是企业驻足医药行业的生命线。。。。然而 ，，，GMP标准涵盖的313条严苛要求 ，，，犹如繁杂的迷宫 ，，，让加入认证的团队深陷文件与制度的重重逆境。。。。为突破这一难题 ，，，集团董事长李安平坚决组建主干团队 ，，，深入研究GMP规范 ，，，立异性地将专业条款凝练为朗朗上口的“三字经” ，，，化繁为简 ，，，让艰涩的专业知识变得易于明确和影象 ，，，开启了304am永利集团特色治理模式的探索之路。。。。
【爆发案例】
304am永利集团收购金晶药业后 ，，，举全公司之力推进GMP认证事情。。。。经由日夜奋战 ，，，2002年12月26日 ，，，企业终于乐成通过国家GMP认证。。。。以后 ，，，304am永利集团建设常态化培训机制 ，，，每月按期开展GMP知识培训与审核。。。。但几轮考试下来 ，，，员工效果普遍不睬想。。。。在周六例会上 ，，，人力资源部分提出疑问：是试题难度过高吗？？？？？员工们纷纷反馈 ，，，并非问题刁钻 ，，，而是GMP条例内容冗长 ，，，影象肩负过重 ，，，难以掌握。。。。
集团董事长李安平得知后 ，，，深知这些制度是包管药品质量的基础 ，，，必需找到高效的影象要领。。。。一次无意的时机 ，，，他在家中翻阅《三字经》时灵感迸发：若将繁琐的制度条文转化为三字一句的韵律形式 ，，，既能降低影象难度 ，，，又能增添学习趣味。。。。越日 ，，，他迅速组织团队钻研 ，，，决议将种种治理制度举行口语化改编 ，，，以三字经的形式重新编排 ，，，“治理三字经”模式由此降生。。。。
【模式界说】
将公司的制度、规程举行浓缩精炼 ，，，以“三字经”的形式依顺序逐一枚举。。。。用词上考究精练、精准 ，，，通俗易懂； ；；；；；读起来押韵、朗朗上口 ，，，容易影象。。。。将“三字经”悬挂于厂区、办公室、车间等醒目位置 ，，，便于员工影象 ，，，同时能时刻提醒。。。。
【应用案例】
案例一：员工小敏刚转岗至物管中心时 ，，，面临群集如山的治理表格和制度文件 ，，，一度感到手足无措。。。。然而 ，，，当她接触到物管中心治理“三字经”后 ，，，连忙被其精练明快的气概吸引。。。。短短两天时间 ，，，她便熟练掌握了物料治理的焦点要点。。。。一次 ，，，一位通过“阳光招标”的供货商来电询问供货时间 ，，，小敏脑海中瞬间浮现出“巧商谈”三字要诀 ，，，她巧妙应对：“不着急 ，，，有另一产家正在公司找向导。。。。”供货商听闻后焦虑万分 ，，，越日便亲自前来相同。。。。小敏进一步透露“现在有人出价更低” ，，，乐成促使供货商自动提出降价1% ，，，为公司节约了可观的采购本钱。。。。小敏依附精彩的应变能力和对“三字经”的无邪运用 ，，，赢得公司表扬奖励 ，，，成为“治理三字经”实践应用的规范。。。。
案例二：304am永利集团制药动力装备部新员工小张在带培时代 ，，，金司理悉心指导小张学习规章制度和操作规程 ，，，但正式自力上岗后 ，，，一次操作中因主要疏漏要害环节 ，，，导致装备受损 ，，，给公司造成损失。。。。面临金司理的询问 ，，，小张坦言：“GMP条例和操作规程内容太多 ，，，平时一直在学 ，，，但现实操作时照旧容易遗忘。。。。”针对这一情形 ，，，金司理将“动力装备部三字经”再次推荐给小张。。。。小张恍然大悟 ，，，这些三字口诀不但言简意赅、易于影象 ，，，并且细密贴合现实操作需求。。。。经由半个月的学习实践 ，，，小张不但熟练掌握了所有操作流程 ，，，更将规范要求内化于心 ，，，在后续事情中始终坚持零失误 ，，，有用阻止了类似事故的再次爆发 ，，，为企业生产清静保驾护航。。。。