四部委，，就公立医院薪酬制度刷新，，再度下发意见。。。。。意见要求进一步扩大刷新试点规模，，提高医务职员薪酬，，医务事情者薪酬不简朴与营业收入挂钩。。。。。医改深水区，，风暴已至，，药品回扣，，以药养医均迎重创。。。。。
▍薪酬制度刷新再扩大
克日，，人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局印发《关于扩至公立医院薪酬制度刷新试点的通知》（以下简称《通知》）。。。。。《通知》提出各省！�。。。ㄇ⑹校┮低獾叵质担徊狡鹁ⅰ⒆灾骼┲凉⒁皆盒匠曛贫人⑿率缘愎婺！！�。。。
2017年1月24日，，人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局四部分，，印发《关于开展公立医院薪酬制度刷新试点事情的指导意见》。。。。。确定上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市（州、区），，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合刷新试点都会举行试点。。。。。
看来，，在原有11个省市的基础上，，试点规模进一步扩大。。。。。
▍薪酬制度两大实质改变
《通知》有两大亮点，，一是，，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效人为总量，，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。。。。。
《通知》还特殊提出，，对高条理人才群集、公益目的使命繁重，，承�？？？？蒲小⒔萄姑约靶枰氐闵さ墓⒁皆夯蚣ㄐ蠛似兰坌Ч乓斓墓⒁皆海实碧岣咝匠晁健！�。。。
二是，，《通知》强调，，严禁向科室和医务职员下达创收指标，，医务职员个人薪酬不得与药品、卫生质料、检查、化验等营业收入挂钩。。。。。
简朴的说就是，，一、提高医务职员薪酬，，二、薪酬不简朴与营业收入挂钩。。。。。这两点相比于医院古板的薪酬制度，，有实质上的改变。。。。。
▍薪酬刷新，，攻击回扣
古板的医院薪酬制度大部分凭证收支结余或单项提成，，体现的是多收多得。。。。。
在不对理的医疗收费价钱系统下，，靠装备实现收入的科室，，就成为利益既得者。。。。�？？？？恳搅剖忠辗竦募壑挡豢沙浞痔逑郑捎谝恍┛剖业牟畋穑贾履诓糠峙涞难现夭还！�。。。
古板的医院薪酬制度除内部分配不公外，，尚有一个问题就是医务事情者整体薪酬偏低。。。。。这样一来，，既不公正又无法体现医务职员劳动价值的薪酬制度，，难免助长收受药品回扣、以药养医等不良征象。。。。。
一直以来，，公立医院薪酬制度刷新是整个医改的深水区。。。。。有行业视察人士向赛柏蓝体现，，相信随着公立医院薪酬制度的刷新，，一方面，，医务职员收入提高，，将有用阻止收受药品回扣等不对规行为。。。。。另一方面，，肩负了更高人力本钱的医院，，砍价的动力可能更足了。。。。。
四部委，，就公立医院薪酬制度刷新，，再度下发意见。。。。。意见要求进一步扩大刷新试点规模，，提高医务职员薪酬，，医务事情者薪酬不简朴与营业收入挂钩。。。。。医改深水区，，风暴已至，，药品回扣，，以药养医均迎重创。。。。。
▍薪酬制度刷新再扩大
克日，，人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局印发《关于扩至公立医院薪酬制度刷新试点的通知》（以下简称《通知》）。。。。。《通知》提出各省！�。。。ㄇ⑹校┮低獾叵质担徊狡鹁ⅰ⒆灾骼┲凉⒁皆盒匠曛贫人⑿率缘愎婺！！�。。。
2017年1月24日，，人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局四部分，，印发《关于开展公立医院薪酬制度刷新试点事情的指导意见》。。。。。确定上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市（州、区），，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合刷新试点都会举行试点。。。。。
看来，，在原有11个省市的基础上，，试点规模进一步扩大。。。。。
▍薪酬制度两大实质改变
《通知》有两大亮点，，一是，，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效人为总量，，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。。。。。
《通知》还特殊提出，，对高条理人才群集、公益目的使命繁重，，承�？？？？蒲小⒔萄姑约靶枰氐闵さ墓⒁皆夯蚣ㄐ蠛似兰坌Ч乓斓墓⒁皆海实碧岣咝匠晁健！�。。。
二是，，《通知》强调，，严禁向科室和医务职员下达创收指标，，医务职员个人薪酬不得与药品、卫生质料、检查、化验等营业收入挂钩。。。。。
简朴的说就是，，一、提高医务职员薪酬，，二、薪酬不简朴与营业收入挂钩。。。。。这两点相比于医院古板的薪酬制度，，有实质上的改变。。。。。
▍薪酬刷新，，攻击回扣
古板的医院薪酬制度大部分凭证收支结余或单项提成，，体现的是多收多得。。。。。
在不对理的医疗收费价钱系统下，，靠装备实现收入的科室，，就成为利益既得者。。。。�？？？？恳搅剖忠辗竦募壑挡豢沙浞痔逑郑捎谝恍┛剖业牟畋穑贾履诓糠峙涞难现夭还！�。。。
古板的医院薪酬制度除内部分配不公外，，尚有一个问题就是医务事情者整体薪酬偏低。。。。。这样一来，，既不公正又无法体现医务职员劳动价值的薪酬制度，，难免助长收受药品回扣、以药养医等不良征象。。。。。
一直以来，，公立医院薪酬制度刷新是整个医改的深水区。。。。。有行业视察人士向赛柏蓝体现，，相信随着公立医院薪酬制度的刷新，，一方面，，医务职员收入提高，，将有用阻止收受药品回扣等不对规行为。。。。。另一方面，，肩负了更高人力本钱的医院，，砍价的动力可能更足了。。。。。