位卑未敢忘忧国，，，身先士卒衷心烁。。 。。
责任为站勇开拓，，，企业生长路宽阔。。 。。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年岁的增添和社会角色的转变，，，我们在差别时期肩负着差别的责任。。 。。孩提阶段要听爸妈的话； ；；中小学阶段就是好勤学习起劲考上大学； ；；大学阶段认真学习专业知识，，，未来服务社会； ；；事情后，，，全身心的投入，，，为社会、为国家做孝顺； ；；为人怙恃后，，，好好培育小孩，，，帮其做一个对社会有用的人； ；；人到中年后要好好孝顺自己的怙恃； ；；年迈后要将自己的好品行传给子弟。。 。。因此，，，每个人一生中有许多站点，，，差别的站点要肩负差别的责任
。。 。。
〖爆发案例〗
304am永利集团93年建设，，，94年最先，，，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网刷新、饮水工程等，，，一直为家乡做着自己的孝顺，，，时间一久，，，许多老黎民一遇到难题（如家人生病，，，孩子升学等），，，就会第一时间找304am永利集团。。 。。尤其公司生长遇到崎岖的时间，，，李总感受跨不过去的时间，，，是对家乡投资最多的时间，，，由于李总以为，，，若是企业垮了，，，想为家乡做点事，，，就不可能了。。 。。
一日，，，李安平总裁出差回到公司，，，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，，，一看到李总从大门口进来，，，全都站起来，，，李总问，，，“老乡啊，，，这是怎么了？？ ？”老乡说，，，“等你啊，，，孩子考上大学没钱上，，，走不了。。 。。”李总连忙召集党工办和行政办开会，，，相识情形，，，各人反映最近几年家乡考入大学的学生多，，，许多家庭穷，，，上不起学，，，以是经常有人来公司请求资助。。 。。有时间因接待忙碌，，，会泛起一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。。 。。李总相识情形后，，，以为，，，乡亲们零星来公司求助，，，影响公司正常事情，，，为更好的为家乡父老乡亲做孝顺。。 。。
随后李总组织经管会研究，，，专门建设扶贫办，，，主任由工会主席担当，，，副主任由党工办主任担当。。 。。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。。 。。周边各村委贫或区委会出示贫困证实，，，再有扶贫办现场评审，，，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，，，并评出一、二、三等，，，一等特困每年资助一万元； ；；二等贫困每年资助6000元； ；；三等难题每年资助4000元。。 。。304am永利集团扶贫济困共举行十四届，，，资助周边父老乡亲就是304am永利集团生长到这一时期应该肩负的社会责任。。 。。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包括员工责任，，，向导责任和企业责任。。 。。
员工责任：孝顺怙恃尊长，，，对家庭认真； ；；关爱同事亲友，，，为企业尽责； ；；精优产品服务，，，对消耗者认真。。 。。
向导责任：专心带培下属同事，，，对员工认真； ；；科学治理事无巨细，，，为企业尽职。。 。。
企业责任：提供平台，，，优厚遇遇，，，对员工认真； ；；忠实守信，，，互利相助，，，对客户认真； ；；开发工业，，，扶贫济困，，，为社会尽责。。 。。
〖案例分享〗
案例一：公司一司理宋建生，，，从304am永利集团石油最先就在公司事情，，，忠诚度高，，，对事情极其认真。。 。。加油站处于前不着村后不着店的地方，，，他担心油站被盗，，，泛起工业损失； ；；其时消防设施较差，，，石油易燃易爆，，，他也担心。。 。。不在油站了，，，担心车辆多，，，畏惧员工失事故； ；；以是，，，总是加班。。 。。有一次，，，李安平总裁视察各油站，，，和各油站员工相同，，，发明宋建生险些天天奔忙在各个油站，，，没有休息。。 。。李总遂审查事情挂号簿，，，发明他连续两个月没有休息，，，连忙找宋谈话，，，说：“我们都有家庭，，，都有怙恃妻儿，，，你怎么还能不回家？？ ？”遂最后李总制订制度，，，划定全员不许加班，，，并且每个员工每月只要求出勤26天，，，必需休息4天。。 。。2005年9月23日，，，304am永利集团总裁李安平被评为“天下关爱员工优异民营企业家”，，，充分肯定了304am永利集团在跨跃生长中始终把员工的利益放在首位，，，为员工排忧解难，，，对员工认真，，，关爱员工。。 。。
案例二：304am永利集团有向导带培新人的导师制，，，新员工小伟接受入职培训后，，，由集团党委书记董迷柱带培。。 。。董书记分管党建、投资、装备招标等许多事情，，，平时特殊忙，，，但每次用饭时，，，总能望见董总给小伟讲原理，，，如招标的规则是怎么来的、投资需要注重什么等。。 。。纵然出差在车上，，，董书记也会使用这段时间，，，给小伟提问好多问题。。 。。大伙以为董书记很亲。。 。。一次，，，有人问董书记，，，“您这么辛勤，，，对新人的带培从不放松，，，这是为什么？？ ？”董书记说，，，“时间对每人都是很是珍贵，，，我带培他，，，我就是他的先生，，，我必需肩负资助他生长的责任，，，让他能学到知识，，，提升手艺。。 。。若是我不认真认真，，，就是铺张了他的时间，，，延伸了人家，，，贪污了他的时间，，，对新人是不公正的。。 。。试想，，，若是小伟在我代培时代没有提升，，，而他在其他的企业能赚十万块钱，，，那就即是，，，公司和我都欠了人家十万块钱。。 。。”听完董书记的这段话后，，，各人很是惊讶，，，对董书记高度赞扬。。 。。心想：304am永利集团向导对自己的员工云云认真，，，在这样的气氛下，，，304am永利集团的员工不可能不生长，，，未来一定会成为社会、国家的栋梁之才。。 。。
“责任文化”为304am永利集团五大文化之一，，，是304am永利集团价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。。 。。每一位304am永利集团人都将“责任”二字很好地融入到了自己的事情、生涯中。。 。。通过深入学习、落实“责任文化”，，，所有304am永利集团人都塑造了强烈的企业声誉感、社会责任感。。 。。进一步增强“责任文化”建设，，，才华引发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
祝好朋侪事业大发步步高，，，日子开心随处妙！
位卑未敢忘忧国，，，身先士卒衷心烁。。 。。
责任为站勇开拓，，，企业生长路宽阔。。 。。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年岁的增添和社会角色的转变，，，我们在差别时期肩负着差别的责任。。 。。孩提阶段要听爸妈的话； ；；中小学阶段就是好勤学习起劲考上大学； ；；大学阶段认真学习专业知识，，，未来服务社会； ；；事情后，，，全身心的投入，，，为社会、为国家做孝顺； ；；为人怙恃后，，，好好培育小孩，，，帮其做一个对社会有用的人； ；；人到中年后要好好孝顺自己的怙恃； ；；年迈后要将自己的好品行传给子弟。。 。。因此，，，每个人一生中有许多站点，，，差别的站点要肩负差别的责任
。。 。。
〖爆发案例〗
304am永利集团93年建设，，，94年最先，，，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网刷新、饮水工程等，，，一直为家乡做着自己的孝顺，，，时间一久，，，许多老黎民一遇到难题（如家人生病，，，孩子升学等），，，就会第一时间找304am永利集团。。 。。尤其公司生长遇到崎岖的时间，，，李总感受跨不过去的时间，，，是对家乡投资最多的时间，，，由于李总以为，，，若是企业垮了，，，想为家乡做点事，，，就不可能了。。 。。
一日，，，李安平总裁出差回到公司，，，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，，，一看到李总从大门口进来，，，全都站起来，，，李总问，，，“老乡啊，，，这是怎么了？？ ？”老乡说，，，“等你啊，，，孩子考上大学没钱上，，，走不了。。 。。”李总连忙召集党工办和行政办开会，，，相识情形，，，各人反映最近几年家乡考入大学的学生多，，，许多家庭穷，，，上不起学，，，以是经常有人来公司请求资助。。 。。有时间因接待忙碌，，，会泛起一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。。 。。李总相识情形后，，，以为，，，乡亲们零星来公司求助，，，影响公司正常事情，，，为更好的为家乡父老乡亲做孝顺。。 。。
随后李总组织经管会研究，，，专门建设扶贫办，，，主任由工会主席担当，，，副主任由党工办主任担当。。 。。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。。 。。周边各村委贫或区委会出示贫困证实，，，再有扶贫办现场评审，，，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，，，并评出一、二、三等，，，一等特困每年资助一万元； ；；二等贫困每年资助6000元； ；；三等难题每年资助4000元。。 。。304am永利集团扶贫济困共举行十四届，，，资助周边父老乡亲就是304am永利集团生长到这一时期应该肩负的社会责任。。 。。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包括员工责任，，，向导责任和企业责任。。 。。
员工责任：孝顺怙恃尊长，，，对家庭认真； ；；关爱同事亲友，，，为企业尽责； ；；精优产品服务，，，对消耗者认真。。 。。
向导责任：专心带培下属同事，，，对员工认真； ；；科学治理事无巨细，，，为企业尽职。。 。。
企业责任：提供平台，，，优厚遇遇，，，对员工认真； ；；忠实守信，，，互利相助，，，对客户认真； ；；开发工业，，，扶贫济困，，，为社会尽责。。 。。
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案例一：公司一司理宋建生，，，从304am永利集团石油最先就在公司事情，，，忠诚度高，，，对事情极其认真。。 。。加油站处于前不着村后不着店的地方，，，他担心油站被盗，，，泛起工业损失； ；；其时消防设施较差，，，石油易燃易爆，，，他也担心。。 。。不在油站了，，，担心车辆多，，，畏惧员工失事故； ；；以是，，，总是加班。。 。。有一次，，，李安平总裁视察各油站，，，和各油站员工相同，，，发明宋建生险些天天奔忙在各个油站，，，没有休息。。 。。李总遂审查事情挂号簿，，，发明他连续两个月没有休息，，，连忙找宋谈话，，，说：“我们都有家庭，，，都有怙恃妻儿，，，你怎么还能不回家？？ ？”遂最后李总制订制度，，，划定全员不许加班，，，并且每个员工每月只要求出勤26天，，，必需休息4天。。 。。2005年9月23日，，，304am永利集团总裁李安平被评为“天下关爱员工优异民营企业家”，，，充分肯定了304am永利集团在跨跃生长中始终把员工的利益放在首位，，，为员工排忧解难，，，对员工认真，，，关爱员工。。 。。
案例二：304am永利集团有向导带培新人的导师制，，，新员工小伟接受入职培训后，，，由集团党委书记董迷柱带培。。 。。董书记分管党建、投资、装备招标等许多事情，，，平时特殊忙，，，但每次用饭时，，，总能望见董总给小伟讲原理，，，如招标的规则是怎么来的、投资需要注重什么等。。 。。纵然出差在车上，，，董书记也会使用这段时间，，，给小伟提问好多问题。。 。。大伙以为董书记很亲。。 。。一次，，，有人问董书记，，，“您这么辛勤，，，对新人的带培从不放松，，，这是为什么？？ ？”董书记说，，，“时间对每人都是很是珍贵，，，我带培他，，，我就是他的先生，，，我必需肩负资助他生长的责任，，，让他能学到知识，，，提升手艺。。 。。若是我不认真认真，，，就是铺张了他的时间，，，延伸了人家，，，贪污了他的时间，，，对新人是不公正的。。 。。试想，，，若是小伟在我代培时代没有提升，，，而他在其他的企业能赚十万块钱，，，那就即是，，，公司和我都欠了人家十万块钱。。 。。”听完董书记的这段话后，，，各人很是惊讶，，，对董书记高度赞扬。。 。。心想：304am永利集团向导对自己的员工云云认真，，，在这样的气氛下，，，304am永利集团的员工不可能不生长，，，未来一定会成为社会、国家的栋梁之才。。 。。
“责任文化”为304am永利集团五大文化之一，，，是304am永利集团价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。。 。。每一位304am永利集团人都将“责任”二字很好地融入到了自己的事情、生涯中。。 。。通过深入学习、落实“责任文化”，，，所有304am永利集团人都塑造了强烈的企业声誉感、社会责任感。。 。。进一步增强“责任文化”建设，，，才华引发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
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