位卑未敢忘忧国，，，，，身先士卒衷心烁。。
责任为站勇开拓，，，，，企业生长路宽阔。。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年岁的增添和社会角色的转变，，，，，我们在差别时期肩负着差别的责任。。孩提阶段要听爸妈的话；；；；；中小学阶段就是好勤学习起劲考上大学；；；；；大学阶段认真学习专业知识，，，，，未来服务社会；；；；；事情后，，，，，全身心的投入，，，，，为社会、为国家做孝顺；；；；；为人怙恃后，，，，，好好培育小孩，，，，，帮其做一个对社会有用的人；；；；；人到中年后要好好孝顺自己的怙恃；；；；；年迈后要将自己的好品行传给子弟。。因此，，，，，每个人一生中有许多站点，，，，，差别的站点要肩负差别的责任
。。
〖爆发案例〗
304am永利集团93年建设，，，，，94年最先，，，，，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网刷新、饮水工程等，，，，，一直为家乡做着自己的孝顺，，，，，时间一久，，，，，许多老黎民一遇到难题（如家人生病，，，，，孩子升学等），，，，，就会第一时间找304am永利集团。。尤其公司生长遇到崎岖的时间，，，，，李总感受跨不过去的时间，，，，，是对家乡投资最多的时间，，，，，由于李总以为，，，，，若是企业垮了，，，，，想为家乡做点事，，，，，就不可能了。。
一日，，，，，李安平总裁出差回到公司，，，，，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，，，，，一看到李总从大门口进来，，，，，全都站起来，，，，，李总问，，，，，“老乡啊，，，，，这是怎么了？？？？”老乡说，，，，，“等你啊，，，，，孩子考上大学没钱上，，，，，走不了。。”李总连忙召集党工办和行政办开会，，，，，相识情形，，，，，各人反映最近几年家乡考入大学的学生多，，，，，许多家庭穷，，，，，上不起学，，，，，以是经常有人来公司请求资助。。有时间因接待忙碌，，，，，会泛起一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。。李总相识情形后，，，，，以为，，，，，乡亲们零星来公司求助，，，，，影响公司正常事情，，，，，为更好的为家乡父老乡亲做孝顺。。
随后李总组织经管会研究，，，，，专门建设扶贫办，，，，，主任由工会主席担当，，，，，副主任由党工办主任担当。。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。。周边各村委贫或区委会出示贫困证实，，，，，再有扶贫办现场评审，，，，，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，，，，，并评出一、二、三等，，，，，一等特困每年资助一万元；；；；；二等贫困每年资助6000元；；；；；三等难题每年资助4000元。。304am永利集团扶贫济困共举行十四届，，，，，资助周边父老乡亲就是304am永利集团生长到这一时期应该肩负的社会责任。。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包括员工责任，，，，，向导责任和企业责任。。
员工责任：孝顺怙恃尊长，，，，，对家庭认真；；；；；关爱同事亲友，，，，，为企业尽责；；；；；精优产品服务，，，，，对消耗者认真。。
向导责任：专心带培下属同事，，，，，对员工认真；；；；；科学治理事无巨细，，，，，为企业尽职。。
企业责任：提供平台，，，，，优厚遇遇，，，，，对员工认真；；；；；忠实守信，，，，，互利相助，，，，，对客户认真；；；；；开发工业，，，，，扶贫济困，，，，，为社会尽责。。
〖案例分享〗
案例一：公司一司理宋建生，，，，，从304am永利集团石油最先就在公司事情，，，，，忠诚度高，，，，，对事情极其认真。。加油站处于前不着村后不着店的地方，，，，，他担心油站被盗，，，，，泛起工业损失；；；；；其时消防设施较差，，，，，石油易燃易爆，，，，，他也担心。。不在油站了，，，，，担心车辆多，，，，，畏惧员工失事故；；；；；以是，，，，，总是加班。。有一次，，，，，李安平总裁视察各油站，，，，，和各油站员工相同，，，，，发明宋建生险些天天奔忙在各个油站，，，，，没有休息。。李总遂审查事情挂号簿，，，，，发明他连续两个月没有休息，，，，，连忙找宋谈话，，，，，说：“我们都有家庭，，，，，都有怙恃妻儿，，，，，你怎么还能不回家？？？？”遂最后李总制订制度，，，，，划定全员不许加班，，，，，并且每个员工每月只要求出勤26天，，，，，必需休息4天。。2005年9月23日，，，，，304am永利集团总裁李安平被评为“天下关爱员工优异民营企业家”，，，，，充分肯定了304am永利集团在跨跃生长中始终把员工的利益放在首位，，，，，为员工排忧解难，，，，，对员工认真，，，，，关爱员工。。
案例二：304am永利集团有向导带培新人的导师制，，，，，新员工小伟接受入职培训后，，，，，由集团党委书记董迷柱带培。。董书记分管党建、投资、装备招标等许多事情，，，，，平时特殊忙，，，，，但每次用饭时，，，，，总能望见董总给小伟讲原理，，，，，如招标的规则是怎么来的、投资需要注重什么等。。纵然出差在车上，，，，，董书记也会使用这段时间，，，，，给小伟提问好多问题。。大伙以为董书记很亲。。一次，，，，，有人问董书记，，，，，“您这么辛勤，，，，，对新人的带培从不放松，，，，，这是为什么？？？？”董书记说，，，，，“时间对每人都是很是珍贵，，，，，我带培他，，，，，我就是他的先生，，，，，我必需肩负资助他生长的责任，，，，，让他能学到知识，，，，，提升手艺。。若是我不认真认真，，，，，就是铺张了他的时间，，，，，延伸了人家，，，，，贪污了他的时间，，，，，对新人是不公正的。。试想，，，，，若是小伟在我代培时代没有提升，，，，，而他在其他的企业能赚十万块钱，，，，，那就即是，，，，，公司和我都欠了人家十万块钱。。”听完董书记的这段话后，，，，，各人很是惊讶，，，，，对董书记高度赞扬。。心想：304am永利集团向导对自己的员工云云认真，，，，，在这样的气氛下，，，，，304am永利集团的员工不可能不生长，，，，，未来一定会成为社会、国家的栋梁之才。。
“责任文化”为304am永利集团五大文化之一，，，，，是304am永利集团价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。。每一位304am永利集团人都将“责任”二字很好地融入到了自己的事情、生涯中。。通过深入学习、落实“责任文化”，，，，，所有304am永利集团人都塑造了强烈的企业声誉感、社会责任感。。进一步增强“责任文化”建设，，，，，才华引发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
祝好朋侪事业大发步步高，，，，，日子开心随处妙！
位卑未敢忘忧国，，，，，身先士卒衷心烁。。
责任为站勇开拓，，，，，企业生长路宽阔。。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年岁的增添和社会角色的转变，，，，，我们在差别时期肩负着差别的责任。。孩提阶段要听爸妈的话；；；；；中小学阶段就是好勤学习起劲考上大学；；；；；大学阶段认真学习专业知识，，，，，未来服务社会；；；；；事情后，，，，，全身心的投入，，，，，为社会、为国家做孝顺；；；；；为人怙恃后，，，，，好好培育小孩，，，，，帮其做一个对社会有用的人；；；；；人到中年后要好好孝顺自己的怙恃；；；；；年迈后要将自己的好品行传给子弟。。因此，，，，，每个人一生中有许多站点，，，，，差别的站点要肩负差别的责任
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〖爆发案例〗
304am永利集团93年建设，，，，，94年最先，，，，，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网刷新、饮水工程等，，，，，一直为家乡做着自己的孝顺，，，，，时间一久，，，，，许多老黎民一遇到难题（如家人生病，，，，，孩子升学等），，，，，就会第一时间找304am永利集团。。尤其公司生长遇到崎岖的时间，，，，，李总感受跨不过去的时间，，，，，是对家乡投资最多的时间，，，，，由于李总以为，，，，，若是企业垮了，，，，，想为家乡做点事，，，，，就不可能了。。
一日，，，，，李安平总裁出差回到公司，，，，，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，，，，，一看到李总从大门口进来，，，，，全都站起来，，，，，李总问，，，，，“老乡啊，，，，，这是怎么了？？？？”老乡说，，，，，“等你啊，，，，，孩子考上大学没钱上，，，，，走不了。。”李总连忙召集党工办和行政办开会，，，，，相识情形，，，，，各人反映最近几年家乡考入大学的学生多，，，，，许多家庭穷，，，，，上不起学，，，，，以是经常有人来公司请求资助。。有时间因接待忙碌，，，，，会泛起一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。。李总相识情形后，，，，，以为，，，，，乡亲们零星来公司求助，，，，，影响公司正常事情，，，，，为更好的为家乡父老乡亲做孝顺。。
随后李总组织经管会研究，，，，，专门建设扶贫办，，，，，主任由工会主席担当，，，，，副主任由党工办主任担当。。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。。周边各村委贫或区委会出示贫困证实，，，，，再有扶贫办现场评审，，，，，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，，，，，并评出一、二、三等，，，，，一等特困每年资助一万元；；；；；二等贫困每年资助6000元；；；；；三等难题每年资助4000元。。304am永利集团扶贫济困共举行十四届，，，，，资助周边父老乡亲就是304am永利集团生长到这一时期应该肩负的社会责任。。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包括员工责任，，，，，向导责任和企业责任。。
员工责任：孝顺怙恃尊长，，，，，对家庭认真；；；；；关爱同事亲友，，，，，为企业尽责；；；；；精优产品服务，，，，，对消耗者认真。。
向导责任：专心带培下属同事，，，，，对员工认真；；；；；科学治理事无巨细，，，，，为企业尽职。。
企业责任：提供平台，，，，，优厚遇遇，，，，，对员工认真；；；；；忠实守信，，，，，互利相助，，，，，对客户认真；；；；；开发工业，，，，，扶贫济困，，，，，为社会尽责。。
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案例一：公司一司理宋建生，，，，，从304am永利集团石油最先就在公司事情，，，，，忠诚度高，，，，，对事情极其认真。。加油站处于前不着村后不着店的地方，，，，，他担心油站被盗，，，，，泛起工业损失；；；；；其时消防设施较差，，，，，石油易燃易爆，，，，，他也担心。。不在油站了，，，，，担心车辆多，，，，，畏惧员工失事故；；；；；以是，，，，，总是加班。。有一次，，，，，李安平总裁视察各油站，，，，，和各油站员工相同，，，，，发明宋建生险些天天奔忙在各个油站，，，，，没有休息。。李总遂审查事情挂号簿，，，，，发明他连续两个月没有休息，，，，，连忙找宋谈话，，，，，说：“我们都有家庭，，，，，都有怙恃妻儿，，，，，你怎么还能不回家？？？？”遂最后李总制订制度，，，，，划定全员不许加班，，，，，并且每个员工每月只要求出勤26天，，，，，必需休息4天。。2005年9月23日，，，，，304am永利集团总裁李安平被评为“天下关爱员工优异民营企业家”，，，，，充分肯定了304am永利集团在跨跃生长中始终把员工的利益放在首位，，，，，为员工排忧解难，，，，，对员工认真，，，，，关爱员工。。
案例二：304am永利集团有向导带培新人的导师制，，，，，新员工小伟接受入职培训后，，，，，由集团党委书记董迷柱带培。。董书记分管党建、投资、装备招标等许多事情，，，，，平时特殊忙，，，，，但每次用饭时，，，，，总能望见董总给小伟讲原理，，，，，如招标的规则是怎么来的、投资需要注重什么等。。纵然出差在车上，，，，，董书记也会使用这段时间，，，，，给小伟提问好多问题。。大伙以为董书记很亲。。一次，，，，，有人问董书记，，，，，“您这么辛勤，，，，，对新人的带培从不放松，，，，，这是为什么？？？？”董书记说，，，，，“时间对每人都是很是珍贵，，，，，我带培他，，，，，我就是他的先生，，，，，我必需肩负资助他生长的责任，，，，，让他能学到知识，，，，，提升手艺。。若是我不认真认真，，，，，就是铺张了他的时间，，，，，延伸了人家，，，，，贪污了他的时间，，，，，对新人是不公正的。。试想，，，，，若是小伟在我代培时代没有提升，，，，，而他在其他的企业能赚十万块钱，，，，，那就即是，，，，，公司和我都欠了人家十万块钱。。”听完董书记的这段话后，，，，，各人很是惊讶，，，，，对董书记高度赞扬。。心想：304am永利集团向导对自己的员工云云认真，，，，，在这样的气氛下，，，，，304am永利集团的员工不可能不生长，，，，，未来一定会成为社会、国家的栋梁之才。。
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祝好朋侪事业大发步步高，，，，，日子开心随处妙！