时时专心为求真， ，，，，，
学海无涯斗星辰， ，，，，，
孜孜不倦勤为先， ，，，，，
博古通今学识丰。。。
问， ，，，，，就有要领 ；；；； ；求， ，，，，，才华乐成
【爆发配景】
在当今社会中， ，，，，，强烈的竞争、快节奏的生涯、纷繁重大的社会征象、强烈追求物质生涯的欲望给人们增添了无形的压力， ，，，，，使一些人的心态浮躁得宛若汤煮， ，，，，，很少有人能静下心来虚心学习。。。并且， ，，，，，知识的获得是一个一直学习、专研、积累的历程， ，，，，，面临互联网时代海量的信息， ，，，，，又有几多人做到了时时专心学习？？？？快餐文化下， ，，，，，人们越来越渺茫、越来越懒惰， ，，，，，学习意识逐渐淡漠。。。为营造一种善学笃行的优异气氛， ，，，，，304am永利集团提出“问， ，，，，，就有要领 ；；；； ；求， ，，，，，才华乐成”， ，，，，，催促全员通过起劲学习， ，，，，，提升素质， ，，，，，一直前进， ，，，，，掌握机缘。。。
【爆发案例】
2002年304am永利集团收购金晶药业后， ，，，，，GMP刷新时代， ，，，，，李总在北京西单图书超市， ，，，，，望见了一本《医药营销》的书， ，，，，，以为不错， ，，，，，就购置了20本。。。该书作者是上海某医药治理咨询公司老总上官先生， ，，，，，李总马上给304am永利集团上海学术区认真人打电话， ，，，，，要求一个星期找到此人。。。找到后， ，，，，，李总前往造访， ，，，，，经由深入的交流， ，，，，，告竣相助意向， ，，，，，请其给304am永利集团搞营销策划。。。
上官调研了5个省的医药市�。。。� ，，，，，策划了3套营销方案。。。并在304am永利集团年度大会上， ，，，，，做了营销技巧培训。。。304am永利集团2003年启动营销， ，，，，，昔时销售额抵达1.2亿， ，，，，，是原公司年销售的10倍。。。上官的营销方案起到很着述用。。。和上官的相助正是李总时时专心学习的效果， ，，，，，使公司销售爆发了质的改变。。。
304am永利集团自建设以来就很是注重全员学习， ，，，，，致力于打造学习型企业。。。李总亲爱学习， ，，，，，也时刻指导和熏染各人， ，，，，，并推出了304am永利集团格言之“问， ，，，，，就有要领 ；；；； ；求， ，，，，，才华乐成”。。。
【理念界说】
要谴责员在差别时段探寻知识的保存， ，，，，，坚持谦逊的态度， ，，，，，树立强烈的求知欲望， ，，，，，把每分每秒都当做一种学习的时机， ，，，，，虚心学习， ，，，，，专心感悟， ，，，，，提升自己。。。
【应用案例】
案例一：物料部小郭认真药品电子羁系码事情， ，，，，，最初的电子羁系码制度并不规范， ，，，，，为了刷新事情， ，，，，，他自动学习专业知识， ，，，，，将国家药监网的所有流程都纪录下来， ，，，，，并讨教行业能手， ，，，，，深入生产、物流、销售等一线学习调研羁系码的使用要领， ，，，，，边相同边纪录。。� ；；；； ；氐礁谖簧显俦日招缘匮把芯浚� ，，，，，遇到不懂的地方继续查阅资料学习， ，，，，，最终理顺了各个环节， ，，，，，事情顺遂开展起来。。。自己弄清晰后， ，，，，，他又将“羁系码准确使用要领”做成PPT， ，，，，，自动为采购、生产、物流、销售职员培训， ，，，，，解答学员提出的种种问题。。。面临一些专业的问题， ，，，，，他回覆不了就记下来， ，，，，，工余时间研究学习， ，，，，，周全明确后再讲给他人。。。短时间内， ，，，，，小郭提升为主管。。。
案例二：营销公司小周， ，，，，，上进心强， ，，，，，爱学习， ，，，，，经常在造访历程中与主任、医生相同砚习。。� ；；；； ；氐椒翊螅� ，，，，，小周向老专员学习， ，，，，，整理条记， ，，，，，一个月， ，，，，，对产品种种知识有深刻熟悉。。。一次， ，，，，，小周造访胃肠科主任， ，，，，，反映有一例不良反映， ，，，，，小周建议连忙停药， ，，，，，随后去其他科室造访医生， ，，，，，看是否有同样情形， ，，，，，在相同时， ，，，，，相识到， ，，，，，岩舒若是滴速过快， ，，，，，易爆发不良反映， ，，，，，最佳滴速为40滴/分。。。小周历来没组织过科会， ，，，，，做过学术， ，，，，，这次掌握了这一知识， ，，，，，小周以为这是一次做学术， ，，，，，提升自己、展示自己的最佳机缘， ，，，，，马上在胃肠科组织科会， ，，，，，解说爆发不良反映的类型和原因， ，，，，，重点讲到滴速问题。。。主任通过审查病理， ，，，，，发明滴速简直过快， ，，，，，调慢后， ，，，，，再无不良反映。。。不但云云， ，，，，，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流， ，，，，，不但提高了自身的学术水平， ，，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进， ，，，，，形成一种很好的学习气氛。。。一年时间， ，，，，，小周成为公司金牌销售代表。。。
时时专心为求真， ，，，，，
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【爆发案例】
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上官调研了5个省的医药市�。。。� ，，，，，策划了3套营销方案。。。并在304am永利集团年度大会上， ，，，，，做了营销技巧培训。。。304am永利集团2003年启动营销， ，，，，，昔时销售额抵达1.2亿， ，，，，，是原公司年销售的10倍。。。上官的营销方案起到很着述用。。。和上官的相助正是李总时时专心学习的效果， ，，，，，使公司销售爆发了质的改变。。。
304am永利集团自建设以来就很是注重全员学习， ，，，，，致力于打造学习型企业。。。李总亲爱学习， ，，，，，也时刻指导和熏染各人， ，，，，，并推出了304am永利集团格言之“问， ，，，，，就有要领 ；；；； ；求， ，，，，，才华乐成”。。。
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案例二：营销公司小周， ，，，，，上进心强， ，，，，，爱学习， ，，，，，经常在造访历程中与主任、医生相同砚习。。� ；；；； ；氐椒翊螅� ，，，，，小周向老专员学习， ，，，，，整理条记， ，，，，，一个月， ，，，，，对产品种种知识有深刻熟悉。。。一次， ，，，，，小周造访胃肠科主任， ，，，，，反映有一例不良反映， ，，，，，小周建议连忙停药， ，，，，，随后去其他科室造访医生， ，，，，，看是否有同样情形， ，，，，，在相同时， ，，，，，相识到， ，，，，，岩舒若是滴速过快， ，，，，，易爆发不良反映， ，，，，，最佳滴速为40滴/分。。。小周历来没组织过科会， ，，，，，做过学术， ，，，，，这次掌握了这一知识， ，，，，，小周以为这是一次做学术， ，，，，，提升自己、展示自己的最佳机缘， ，，，，，马上在胃肠科组织科会， ，，，，，解说爆发不良反映的类型和原因， ，，，，，重点讲到滴速问题。。。主任通过审查病理， ，，，，，发明滴速简直过快， ，，，，，调慢后， ，，，，，再无不良反映。。。不但云云， ，，，，，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流， ，，，，，不但提高了自身的学术水平， ，，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进， ，，，，，形成一种很好的学习气氛。。。一年时间， ，，，，，小周成为公司金牌销售代表。。。