时时专心为求真，，，，
学海无涯斗星辰，，，，
孜孜不倦勤为先，，，，
博古通今学识丰。。 。
问，，，，就有要领；；；；；；求，，，，才华乐成
【爆发配景】
在当今社会中，，，，强烈的竞争、快节奏的生涯、纷繁重大的社会征象、强烈追求物质生涯的欲望给人们增添了无形的压力，，，，使一些人的心态浮躁得宛若汤煮，，，，很少有人能静下心来虚心学习。。 。并且，，，，知识的获得是一个一直学习、专研、积累的历程，，，，面临互联网时代海量的信息，，，，又有几多人做到了时时专心学习？？快餐文化下，，，，人们越来越渺茫、越来越懒惰，，，，学习意识逐渐淡漠。。 。为营造一种善学笃行的优异气氛，，，，304am永利集团提出“问，，，，就有要领；；；；；；求，，，，才华乐成”，，，，催促全员通过起劲学习，，，，提升素质，，，，一直前进，，，，掌握机缘。。 。
【爆发案例】
2002年304am永利集团收购金晶药业后，，，，GMP刷新时代，，，，李总在北京西单图书超市，，，，望见了一本《医药营销》的书，，，，以为不错，，，，就购置了20本。。 。该书作者是上海某医药治理咨询公司老总上官先生，，，，李总马上给304am永利集团上海学术区认真人打电话，，，，要求一个星期找到此人。。 。找到后，，，，李总前往造访，，，，经由深入的交流，，，，告竣相助意向，，，，请其给304am永利集团搞营销策划。。 。
上官调研了5个省的医药市�。。 。�，策划了3套营销方案。。 。并在304am永利集团年度大会上，，，，做了营销技巧培训。。 。304am永利集团2003年启动营销，，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，，是原公司年销售的10倍。。 。上官的营销方案起到很着述用。。 。和上官的相助正是李总时时专心学习的效果，，，，使公司销售爆发了质的改变。。 。
304am永利集团自建设以来就很是注重全员学习，，，，致力于打造学习型企业。。 。李总亲爱学习，，，，也时刻指导和熏染各人，，，，并推出了304am永利集团格言之“问，，，，就有要领；；；；；；求，，，，才华乐成”。。 。
【理念界说】
要谴责员在差别时段探寻知识的保存，，，，坚持谦逊的态度，，，，树立强烈的求知欲望，，，，把每分每秒都当做一种学习的时机，，，，虚心学习，，，，专心感悟，，，，提升自己。。 。
【应用案例】
案例一：物料部小郭认真药品电子羁系码事情，，，，最初的电子羁系码制度并不规范，，，，为了刷新事情，，，，他自动学习专业知识，，，，将国家药监网的所有流程都纪录下来，，，，并讨教行业能手，，，，深入生产、物流、销售等一线学习调研羁系码的使用要领，，，，边相同边纪录。。 �；；；；；；氐礁谖簧显俦日招缘匮把芯浚�，遇到不懂的地方继续查阅资料学习，，，，最终理顺了各个环节，，，，事情顺遂开展起来。。 。自己弄清晰后，，，，他又将“羁系码准确使用要领”做成PPT，，，，自动为采购、生产、物流、销售职员培训，，，，解答学员提出的种种问题。。 。面临一些专业的问题，，，，他回覆不了就记下来，，，，工余时间研究学习，，，，周全明确后再讲给他人。。 。短时间内，，，，小郭提升为主管。。 。
案例二：营销公司小周，，，，上进心强，，，，爱学习，，，，经常在造访历程中与主任、医生相同砚习。。 �；；；；；；氐椒翊螅�，小周向老专员学习，，，，整理条记，，，，一个月，，，，对产品种种知识有深刻熟悉。。 。一次，，，，小周造访胃肠科主任，，，，反映有一例不良反映，，，，小周建议连忙停药，，，，随后去其他科室造访医生，，，，看是否有同样情形，，，，在相同时，，，，相识到，，，，岩舒若是滴速过快，，，，易爆发不良反映，，，，最佳滴速为40滴/分。。 。小周历来没组织过科会，，，，做过学术，，，，这次掌握了这一知识，，，，小周以为这是一次做学术，，，，提升自己、展示自己的最佳机缘，，，，马上在胃肠科组织科会，，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，，重点讲到滴速问题。。 。主任通过审查病理，，，，发明滴速简直过快，，，，调慢后，，，，再无不良反映。。 。不但云云，，，，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流，，，，不但提高了自身的学术水平，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，，形成一种很好的学习气氛。。 。一年时间，，，，小周成为公司金牌销售代表。。 。
时时专心为求真，，，，
学海无涯斗星辰，，，，
孜孜不倦勤为先，，，，
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问，，，，就有要领；；；；；；求，，，，才华乐成
【爆发配景】
在当今社会中，，，，强烈的竞争、快节奏的生涯、纷繁重大的社会征象、强烈追求物质生涯的欲望给人们增添了无形的压力，，，，使一些人的心态浮躁得宛若汤煮，，，，很少有人能静下心来虚心学习。。 。并且，，，，知识的获得是一个一直学习、专研、积累的历程，，，，面临互联网时代海量的信息，，，，又有几多人做到了时时专心学习？？快餐文化下，，，，人们越来越渺茫、越来越懒惰，，，，学习意识逐渐淡漠。。 。为营造一种善学笃行的优异气氛，，，，304am永利集团提出“问，，，，就有要领；；；；；；求，，，，才华乐成”，，，，催促全员通过起劲学习，，，，提升素质，，，，一直前进，，，，掌握机缘。。 。
【爆发案例】
2002年304am永利集团收购金晶药业后，，，，GMP刷新时代，，，，李总在北京西单图书超市，，，，望见了一本《医药营销》的书，，，，以为不错，，，，就购置了20本。。 。该书作者是上海某医药治理咨询公司老总上官先生，，，，李总马上给304am永利集团上海学术区认真人打电话，，，，要求一个星期找到此人。。 。找到后，，，，李总前往造访，，，，经由深入的交流，，，，告竣相助意向，，，，请其给304am永利集团搞营销策划。。 。
上官调研了5个省的医药市�。。 。�，策划了3套营销方案。。 。并在304am永利集团年度大会上，，，，做了营销技巧培训。。 。304am永利集团2003年启动营销，，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，，是原公司年销售的10倍。。 。上官的营销方案起到很着述用。。 。和上官的相助正是李总时时专心学习的效果，，，，使公司销售爆发了质的改变。。 。
304am永利集团自建设以来就很是注重全员学习，，，，致力于打造学习型企业。。 。李总亲爱学习，，，，也时刻指导和熏染各人，，，，并推出了304am永利集团格言之“问，，，，就有要领；；；；；；求，，，，才华乐成”。。 。
【理念界说】
要谴责员在差别时段探寻知识的保存，，，，坚持谦逊的态度，，，，树立强烈的求知欲望，，，，把每分每秒都当做一种学习的时机，，，，虚心学习，，，，专心感悟，，，，提升自己。。 。
【应用案例】
案例一：物料部小郭认真药品电子羁系码事情，，，，最初的电子羁系码制度并不规范，，，，为了刷新事情，，，，他自动学习专业知识，，，，将国家药监网的所有流程都纪录下来，，，，并讨教行业能手，，，，深入生产、物流、销售等一线学习调研羁系码的使用要领，，，，边相同边纪录。。 �；；；；；；氐礁谖簧显俦日招缘匮把芯浚�，遇到不懂的地方继续查阅资料学习，，，，最终理顺了各个环节，，，，事情顺遂开展起来。。 。自己弄清晰后，，，，他又将“羁系码准确使用要领”做成PPT，，，，自动为采购、生产、物流、销售职员培训，，，，解答学员提出的种种问题。。 。面临一些专业的问题，，，，他回覆不了就记下来，，，，工余时间研究学习，，，，周全明确后再讲给他人。。 。短时间内，，，，小郭提升为主管。。 。
案例二：营销公司小周，，，，上进心强，，，，爱学习，，，，经常在造访历程中与主任、医生相同砚习。。 �；；；；；；氐椒翊螅�，小周向老专员学习，，，，整理条记，，，，一个月，，，，对产品种种知识有深刻熟悉。。 。一次，，，，小周造访胃肠科主任，，，，反映有一例不良反映，，，，小周建议连忙停药，，，，随后去其他科室造访医生，，，，看是否有同样情形，，，，在相同时，，，，相识到，，，，岩舒若是滴速过快，，，，易爆发不良反映，，，，最佳滴速为40滴/分。。 。小周历来没组织过科会，，，，做过学术，，，，这次掌握了这一知识，，，，小周以为这是一次做学术，，，，提升自己、展示自己的最佳机缘，，，，马上在胃肠科组织科会，，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，，重点讲到滴速问题。。 。主任通过审查病理，，，，发明滴速简直过快，，，，调慢后，，，，再无不良反映。。 。不但云云，，，，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流，，，，不但提高了自身的学术水平，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，，形成一种很好的学习气氛。。 。一年时间，，，，小周成为公司金牌销售代表。。 。