304am永利集团

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文化展厅历史大讲坛中医药文化五和养生堂康健护理苑

心灵熏陶

2019-09-03

文化展厅.jpg

初入企业寻前途，，，，，，

薪尽火传有良方。。

访苦问贫献爱心，，，，，，

立功立业促昌盛。。

心灵熏陶

【爆发配景】

四十多年的刷新开放和经济生长，，，，，，使数亿中国人甩掉了贫困落伍的帽子，，，，，，但由于地区、情形、教育、历史等因素，，，，，，尚有相当一部分人生涯在贫困线以下。。国家每年通过财务投入举行大力扶贫，，，，，，但无法举行完全笼罩。。要想实现周全脱贫，，，，，，配合富足，，，，，，迫切需要发动社会所有实力。。304am永利集团具有强烈社会责任感，，，，，，自身生长壮大不忘回报社会，，，，，，起劲开展扶贫事情，，，，，，发动周边地区农民配合致富，，，，，，并取得了优异的效果。。同时，，，，，，304am永利集团还将责任感和爱心一直继承、撒播和发挥。。304am永利集团的员工，，，，，，从入职培训那一刻起，，，，，，就起劲投身到304am永利集团扶贫事业中去，，，，，，让爱心植根心中，，，，，，将爱播洒全社会。。并推出了“心灵熏陶”模式。。

【爆发案例】

304am永利集团自1999年起，，，，，，针对贫困学生把每年八月第四个周日设立为“扶贫济困日”，，，，，，已资助上万名学子圆了大学梦，，，，，，已举行二十一届。。2012年，，，，，，贫困学子小周加入了扶贫济困大会，，，，，，被现场的正能量以及李总的扶贫情节感动。。�；岷笮≈鼙嘈戳烁形�，，，，，，并发给了李总，，，，，，亮相：自己一定要好勤学习，，，，，，待学成归来，，，，，，一定要加入304am永利集团，，，，，，好好事情，，，，，，创立更多的财产回报社会、回报304am永利集团。。李总看后很是兴奋，，，，，，但想到若是救助的孩子回304am永利集团上班，，，，，，他们一定会带着感恩的心加班加点事情，，，，，，这对他们不公正。。李总回信勉励他一定要好勤学习，，，，，，学成归来，，，，，，回报社会和怙恃，，，，，，但婉拒了小周的要求。。

事后，，，，，，李总与各人分享，，，，，，以为小周有这样的觉悟，，，，，，那304am永利集团员工呢？？？于是最先划定新员工在岗前培训中，，，，，，每人都要加入扶贫教育，，，，，，让他们从进入304am永利集团就接受“心灵洗礼”，，，，，，制订了科学的扶贫妄想及实验要领，，，，，，并推出了“心灵熏陶”模式。。以后，，，，，，公司会组织每批新员工深入贫困家庭奉献爱心，，，，，，接受熏陶。。

【模式界说】

新员工入职前培训时代，，，，，，由集团扶贫办组织，，，，，，中层以上向导向导各人分小组到特困家庭提供资助，，，，，，让各人置身爱心活动，，，，，，感受公益文化熏陶和心灵洗礼，，，，，，转达爱心，，，，，，升华人生观、天下观、价值观。。

【应用案例】

案例一：新员工小靳长治人，，，，，，加盟304am永利集团前，，，，，，对公司有一定的相识。。职前培训中，，，，，，先生解说《304am永利集团谋划治理模式》时，，，，，，讲到法定日，，，，，，与各人分享了公司已坚持二十多年的“扶贫济困日”、“冬助日”、“敬孝金”和“仁爱天使”等慈善活动。。小靳以前以为304am永利集团的慈善只是作秀，，，，，，听先生解说后，，，，，，以为公司为了宣传罢了，，，，，，没有什么感受。。在培训即将竣事时，，，，，，公司组织新员工扶贫，，，，，，小靳随行。。抵达后，，，，，，看到破旧的院子，，，，，，心里很是难受。。当带队先生将公司的资助金放到贫困户老人手中时，，，，，，小靳心田受到了极大的震撼，，，，，，原来集团扶贫是真干�。。∮谑切〗远壮鲎约旱陌�，，，，，，随行的同砚们也纷纷献上爱心。。培训竣事后，，，，，，小靳起劲投入到事情中，，，，，，立志好好事情，，，，，，为企业创立更多的财产造福社会。。

案例二：李雪与李超兄妹是长治武乡洪水镇人，，，，，，因怙恃重病缠身，，，，，，家庭陷入贫困田地。。2013年，，，，，，兄妹俩同时收到大学录取通知书，，，，，，但却无力缴纳上学用度，，，，，，全家人欲哭无泪。。正在此时，，，，，，304am永利集团人雪中送炭，，，，，，资助了他们四年大学用度，，，，，，帮他们圆了大学梦。。李雪兄妹每次来到扶贫济困现场领取受助金时，，，，，，都会接受李总的爱心培训，，，，，，受到深刻的“心灵熏陶”，，，，，，看到现场有许多像他们一样需要救助的贫困学生时，，，，，，李雪兄妹爆发了强烈的想法——一定要将304am永利集团大爱转达下去。。大学结业后，，，，，，李雪兄妹起劲加入到爱心接力活动当中，，，，，，多次通过304am永利集团扶贫办向贫困学子捐出爱心，，，，，，他们用行动诠释着304am永利集团大爱与温暖。。

心灵熏陶

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【爆发配景】

四十多年的刷新开放和经济生长，，，，，，使数亿中国人甩掉了贫困落伍的帽子，，，，，，但由于地区、情形、教育、历史等因素，，，，，，尚有相当一部分人生涯在贫困线以下。。国家每年通过财务投入举行大力扶贫，，，，，，但无法举行完全笼罩。。要想实现周全脱贫，，，，，，配合富足，，，，，，迫切需要发动社会所有实力。。304am永利集团具有强烈社会责任感，，，，，，自身生长壮大不忘回报社会，，，，，，起劲开展扶贫事情，，，，，，发动周边地区农民配合致富，，，，，，并取得了优异的效果。。同时，，，，，，304am永利集团还将责任感和爱心一直继承、撒播和发挥。。304am永利集团的员工，，，，，，从入职培训那一刻起，，，，，，就起劲投身到304am永利集团扶贫事业中去，，，，，，让爱心植根心中，，，，，，将爱播洒全社会。。并推出了“心灵熏陶”模式。。

【爆发案例】

304am永利集团自1999年起，，，，，，针对贫困学生把每年八月第四个周日设立为“扶贫济困日”，，，，，，已资助上万名学子圆了大学梦，，，，，，已举行二十一届。。2012年，，，，，，贫困学子小周加入了扶贫济困大会，，，，，，被现场的正能量以及李总的扶贫情节感动。。�；岷笮≈鼙嘈戳烁形�，，，，，，并发给了李总，，，，，，亮相：自己一定要好勤学习，，，，，，待学成归来，，，，，，一定要加入304am永利集团，，，，，，好好事情，，，，，，创立更多的财产回报社会、回报304am永利集团。。李总看后很是兴奋，，，，，，但想到若是救助的孩子回304am永利集团上班，，，，，，他们一定会带着感恩的心加班加点事情，，，，，，这对他们不公正。。李总回信勉励他一定要好勤学习，，，，，，学成归来，，，，，，回报社会和怙恃，，，，，，但婉拒了小周的要求。。

事后，，，，，，李总与各人分享，，，，，，以为小周有这样的觉悟，，，，，，那304am永利集团员工呢？？？于是最先划定新员工在岗前培训中，，，，，，每人都要加入扶贫教育，，，，，，让他们从进入304am永利集团就接受“心灵洗礼”，，，，，，制订了科学的扶贫妄想及实验要领，，，，，，并推出了“心灵熏陶”模式。。以后，，，，，，公司会组织每批新员工深入贫困家庭奉献爱心，，，，，，接受熏陶。。

【模式界说】

新员工入职前培训时代，，，，，，由集团扶贫办组织，，，，，，中层以上向导向导各人分小组到特困家庭提供资助，，，，，，让各人置身爱心活动，，，，，，感受公益文化熏陶和心灵洗礼，，，，，，转达爱心，，，，，，升华人生观、天下观、价值观。。

【应用案例】

案例一：新员工小靳长治人，，，，，，加盟304am永利集团前，，，，，，对公司有一定的相识。。职前培训中，，，，，，先生解说《304am永利集团谋划治理模式》时，，，，，，讲到法定日，，，，，，与各人分享了公司已坚持二十多年的“扶贫济困日”、“冬助日”、“敬孝金”和“仁爱天使”等慈善活动。。小靳以前以为304am永利集团的慈善只是作秀，，，，，，听先生解说后，，，，，，以为公司为了宣传罢了，，，，，，没有什么感受。。在培训即将竣事时，，，，，，公司组织新员工扶贫，，，，，，小靳随行。。抵达后，，，，，，看到破旧的院子，，，，，，心里很是难受。。当带队先生将公司的资助金放到贫困户老人手中时，，，，，，小靳心田受到了极大的震撼，，，，，，原来集团扶贫是真干�。。∮谑切〗远壮鲎约旱陌�，，，，，，随行的同砚们也纷纷献上爱心。。培训竣事后，，，，，，小靳起劲投入到事情中，，，，，，立志好好事情，，，，，，为企业创立更多的财产造福社会。。

案例二：李雪与李超兄妹是长治武乡洪水镇人，，，，，，因怙恃重病缠身，，，，，，家庭陷入贫困田地。。2013年，，，，，，兄妹俩同时收到大学录取通知书，，，，，，但却无力缴纳上学用度，，，，，，全家人欲哭无泪。。正在此时，，，，，，304am永利集团人雪中送炭，，，，，，资助了他们四年大学用度，，，，，，帮他们圆了大学梦。。李雪兄妹每次来到扶贫济困现场领取受助金时，，，，，，都会接受李总的爱心培训，，，，，，受到深刻的“心灵熏陶”，，，，，，看到现场有许多像他们一样需要救助的贫困学生时，，，，，，李雪兄妹爆发了强烈的想法——一定要将304am永利集团大爱转达下去。。大学结业后，，，，，，李雪兄妹起劲加入到爱心接力活动当中，，，，，，多次通过304am永利集团扶贫办向贫困学子捐出爱心，，，，，，他们用行动诠释着304am永利集团大爱与温暖。。

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