304am永利集团

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文化展厅历史大讲坛中医药文化五和养生堂康健护理苑

考试日

2019-05-28

文化展厅.jpg

书山有路勤为径，，，，，

学海无涯苦作舟。。

提升素质人为先，，，，，

学以致用精神抖。。

考试日

【爆发配景】

随着知识大爆炸时代的到来，，，，，知识越来越疏散、缭乱，，，，，尤其是互联网的生长，，，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，，，“快餐文化”盛行。。事情节奏的加速，，，，，使得人们变得越发浮躁，，，，，学习新知识和新手艺的效果不佳。。于是通过考试来检查员工的学习情形，，，，，做到查漏补缺，，，，，实时指导员工。。在这种大配景下，，，，，304am永利集团法定了“考试日”，，，，，催促每一位员工学习，，，，，提升自己。。

【爆发案例】

304am永利集团收购金晶药业后，，，，，全力以赴举行GMP认证，，，，，各人都不懂营业，，，，，便约请王瑞珍等一批行业精英加盟304am永利集团。。为了让全员快速提升，，，，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，，，，但许多人反映GMP条例太多，，，，，记不住。。为了推动各人学习，，，，，李总要求培训后举行考试，，，，，并将效果公示。。经由数月巨细考试各人对GMP也徐徐熟悉。。各人同心协力、一鼓作气，，，，，实现304am永利集团制药昔时投资，，，，，昔时一次性通过GMP认证。。经由总结，，，，，在304am永利集团法定日的讨论中，，，，，将每季度第三周的周三定为“考试日”，，，，，旨在提高各人的学习热情，，，，，提升整体素质。。

【模式界说】

每季度第三周周三为“考试日”，，，，，针对公司全员举行公共知识、能力素质和专业手艺举行考试，，，，，考试效果作为提职加薪的主要依据。。

【应用案例】

长治304am永利集团制药公司综合办公室主任宋琰普，，，，，在新员工培训时代，，，，，他听课很是认真，，，，，并对公司文化很感兴趣，，，，，遇到不懂的，，，，，就自动向先生讨教。。宋琰普起劲加入种种培训，，，，，营业水平提升很快，，，，，每次“考试日”都认真准备，，，，，效果名列前茅，，，，，被列为重点作育工具。。长治304am永利集团王瑞珍老总担当导师，，，，，资助宋琰普提升意识，，，，，强化营业。。在事情中，，，，，王总一旦发明问题，，，，，要求他连忙整改，，，，，同时每月选定一个课题，，，，，让他深入研究；；；；；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，，，，，针对问题逐一校正，，，，，尤其在治理和素质方面着重点拨。。在王总的仔细指导下，，，，，许多问题迎刃而解，，，，，事情越来越轻松。。经由两年的作育，，，，，宋琰普被提拨为长治304am永利集团综合办公室主任。。

考试日

文化展厅.jpg

书山有路勤为径，，，，，

学海无涯苦作舟。。

提升素质人为先，，，，，

学以致用精神抖。。

考试日

【爆发配景】

随着知识大爆炸时代的到来，，，，，知识越来越疏散、缭乱，，，，，尤其是互联网的生长，，，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，，，“快餐文化”盛行。。事情节奏的加速，，，，，使得人们变得越发浮躁，，，，，学习新知识和新手艺的效果不佳。。于是通过考试来检查员工的学习情形，，，，，做到查漏补缺，，，，，实时指导员工。。在这种大配景下，，，，，304am永利集团法定了“考试日”，，，，，催促每一位员工学习，，，，，提升自己。。

【爆发案例】

304am永利集团收购金晶药业后，，，，，全力以赴举行GMP认证，，，，，各人都不懂营业，，，，，便约请王瑞珍等一批行业精英加盟304am永利集团。。为了让全员快速提升，，，，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，，，，但许多人反映GMP条例太多，，，，，记不住。。为了推动各人学习，，，，，李总要求培训后举行考试，，，，，并将效果公示。。经由数月巨细考试各人对GMP也徐徐熟悉。。各人同心协力、一鼓作气，，，，，实现304am永利集团制药昔时投资，，，，，昔时一次性通过GMP认证。。经由总结，，，，，在304am永利集团法定日的讨论中，，，，，将每季度第三周的周三定为“考试日”，，，，，旨在提高各人的学习热情，，，，，提升整体素质。。

【模式界说】

每季度第三周周三为“考试日”，，，，，针对公司全员举行公共知识、能力素质和专业手艺举行考试，，，，，考试效果作为提职加薪的主要依据。。

【应用案例】

长治304am永利集团制药公司综合办公室主任宋琰普，，，，，在新员工培训时代，，，，，他听课很是认真，，，，，并对公司文化很感兴趣，，，，，遇到不懂的，，，，，就自动向先生讨教。。宋琰普起劲加入种种培训，，，，，营业水平提升很快，，，，，每次“考试日”都认真准备，，，，，效果名列前茅，，，，，被列为重点作育工具。。长治304am永利集团王瑞珍老总担当导师，，，，，资助宋琰普提升意识，，，，，强化营业。。在事情中，，，，，王总一旦发明问题，，，，，要求他连忙整改，，，，，同时每月选定一个课题，，，，，让他深入研究；；；；；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，，，，，针对问题逐一校正，，，，，尤其在治理和素质方面着重点拨。。在王总的仔细指导下，，，，，许多问题迎刃而解，，，，，事情越来越轻松。。经由两年的作育，，，，，宋琰普被提拨为长治304am永利集团综合办公室主任。。

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