用劲专心是基础，，
见贤思齐察自身。 。。。
胸怀责任勇继承，，
求真务实304am永利集团人。 。。。
用劲+专心+责任=能力
【爆发配景】
每个企业在生长历程中，，都会有三类人：为企业做过孝顺的；；；；；默默无闻不知有没有孝顺的；；；；；阻碍企业生长的。 。。。做出孝顺的有的不知道为什么做的好；；；；；默默无闻的不相识做的好欠好；；；；；阻碍了企业生长的也以为自己很起劲。 。。。这就是“能力”的差别。 。。。这种征象在企业很是普遍，，由于各人对“能力”的真正标准较量模糊。 。。。为了让各人明确“能力”的真正寄义，，304am永利集团淬炼出了“用劲+专心+责任=能力”的理念。 。。。
【爆发案例】
2003年元月，，在驻地治理部分及营业部分的向导座谈会上，，李总裁就公司生长作了汇报，，听取了许多名贵意见和建议，，并做总结谢谢各人。 。。�；；；；；岷�，，去餐厅时，，中行行长给李总打电话：“欠盛意思，，我找不到用饭的地方，，先回单位了。 。。。”李总连忙与财务李仁虎老总相同：“是不是招待不周？？”虎总说：“我正在找他。 。。。”李总说：“人已经回去了。 。。。”此事使李总、虎总和会务组都很不开心。 。。。聚餐竣事，，回公司召开差别会，，虎总就中行行长脱离之事，，做了自我磨练，，虽然自己起劲了，，聚会流程也很是清晰，，但照旧泛起了纰漏、失误，，主要原因照旧责任心有问题，，盯的不紧。 。。。
李总心想：李仁虎是公司的元老，，为什么对每年开展的这么主要的活动却麻木了呢？？以前那么敬业，，现在却责任心不到位了？？晚上李总抵家后，，有感而发，，便写了题为《用劲+专心+责任=能力》的文章，，指导各人用劲去做，，专心去想，，勇于继承。 。。。
【模式界说】
用劲是态度，，专心是要领，，责任是会不会肩负，，敢不敢继承。 。。。三者全具备是企业的“人财”，，三者具其二是 “人才”，，三者具其一是“人在”，，三者皆无则是“人灾”。 。。。
【应用案例】
案例一：吕绍宁是武士身世，，进公司后，，给李总当司机，，一次出差历程中，，李总发明他职场礼仪方面有所欠缺。 。。。李总要求吕绍宁给公司其他司机培训，，给他设定了课程“接待礼仪”。 。。。接过使命，，吕绍宁也不知从何最先，，可是他以为专心准备肯定能讲好。 。。。他查找了接待礼仪相关的资料和视频，，认真学习思索，，形成自己的看法。 。。。虽然主要，，他照旧使用轮讲轮训的时机，，硬着头皮给司机班举行了培训。 。。。刚最先他很拘谨，，厥后徐徐放松进入了状态，，加入了一些生动形象的例子资助各人明确。 。。。经由多次起劲，，他越讲越好，，职场礼仪和语言表达能力也有了大幅提升，，还时常加入一些肢体演出和课堂互动，，效果很是好。 。。。吕绍宁的接待礼仪和服务水平，，获得了各人的赞美。 。。。现在，，吕绍宁成为广东分公司的认真人。 。。。
案例二：一次，，李总发明公司总部卫生间的洗手池旁放置有毛巾，，就和办公室主任李军说:“这里的安排不对适啊!” 李主任听完，，最先思量李总话中的寄义，，他看到洗手台上摆放的毛巾，，就想是不是还需要再放置抽纸。 。。。随后，，他最先把毛巾挂到墙上，，把抽纸摆到洗手台边。 。。。过了几天，，李总再一次从卫生间出来，，又跟李军主任说：“抽纸这个问题你照旧没有处理好啊!” 李主任听后百思不得其解，，我已经把毛巾和抽纸都摆放好了，，为什么照旧保存问题?他认真地思索了良久，，毛巾放在卫生间，，多人共用，，可能不太卫生，，而抽纸盒里的纸张吸水性不强，，没有做到节约本钱。 。。。想到这里，，他最先去市场上探询，，哪种卫生纸吸水性强并且本钱较低。 。。。然后，，李主任把从市场购置回来的差别类型的纸张依次举行试验，，并且连系本钱举行汇总剖析，，选择了其中售价最自制、吸水效果最好的一种类型。 。。。 最后，，李主任把全心选择的抽纸用耐用的塑料盒装好放置到洗手台上，，并撤去了原来摆放的毛巾，，李总看到后再也没有提及这件事。 。。。
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李总心想：李仁虎是公司的元老，，为什么对每年开展的这么主要的活动却麻木了呢？？以前那么敬业，，现在却责任心不到位了？？晚上李总抵家后，，有感而发，，便写了题为《用劲+专心+责任=能力》的文章，，指导各人用劲去做，，专心去想，，勇于继承。 。。。
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用劲是态度，，专心是要领，，责任是会不会肩负，，敢不敢继承。 。。。三者全具备是企业的“人财”，，三者具其二是 “人才”，，三者具其一是“人在”，，三者皆无则是“人灾”。 。。。
【应用案例】
案例一：吕绍宁是武士身世，，进公司后，，给李总当司机，，一次出差历程中，，李总发明他职场礼仪方面有所欠缺。 。。。李总要求吕绍宁给公司其他司机培训，，给他设定了课程“接待礼仪”。 。。。接过使命，，吕绍宁也不知从何最先，，可是他以为专心准备肯定能讲好。 。。。他查找了接待礼仪相关的资料和视频，，认真学习思索，，形成自己的看法。 。。。虽然主要，，他照旧使用轮讲轮训的时机，，硬着头皮给司机班举行了培训。 。。。刚最先他很拘谨，，厥后徐徐放松进入了状态，，加入了一些生动形象的例子资助各人明确。 。。。经由多次起劲，，他越讲越好，，职场礼仪和语言表达能力也有了大幅提升，，还时常加入一些肢体演出和课堂互动，，效果很是好。 。。。吕绍宁的接待礼仪和服务水平，，获得了各人的赞美。 。。。现在，，吕绍宁成为广东分公司的认真人。 。。。
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