今古兴衰吾辈叹，，，，，，万事厘革非昔年；；
社会刷新三十载，，，，，，谁主浮沉诸事旺；；
莫道乐成任重远，，，，，，莫言卓越似登天；；
千淘万漉虽辛勤，，，，，，吹尽狂沙终凯旋。。。。。
『304am永利集团精神』
团结凝聚实力 真诚赢得客户
质朴取得信任 敬业获取乐成
奉献获得收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任爆发敬仰
顽强获得生长
之“执着追求卓越”
〖爆发配景〗
在浮躁、功利的现代社会里，，，，，，好高鹜远、急于求成者比比皆是，，，，，，专心专注者越来越少，，，，，，由此而爆发的“奋斗者多，，，，，，乐成者少；；创业者多，，，，，，成绩者少”的征象也就缺乏为奇。。。。。究其原因，，，，，，各人面临难题时，，，，，，虽支付了起劲，，，，，，但缺乏执着追求的精神。。。。。有的兢兢业业，，，，，，没有坚持到最后，，，，，，未能乐成；；有的遇到波折，，，，，，虽立志起劲，，，，，，却最终放弃；；尚有人虽然一直坚持，，，，，，但只为应付，，，，，，最终平庸无为；；只有少数人咬定目的，，，，，，遇到难题不放弃，，，，，，肯于执着，，，，，，最终悟透原理，，，，，，掌握技巧，，，，，，精于规则，，，，，，成为行家里手，，，，，，走向乐成。。。。。鉴于此，，，，，，公司提炼出了“执着追求卓越”的304am永利集团精神。。。。。
〖爆发案例〗
制药二期工程，，，，，，公司任命入职不久的外行董迷柱总任总指挥。。。。。为了抵达少投资、精设计、快投产的预期，，，，，，董总重新学起，，，，，，重新干起。。。。。他组织公司手艺主干对一期工程举行了现场研究，，，，，，总结出了优弱点，，，，，，同时调研偕行，，，，，，向设计院提出了设计依据和起源方案。。。。。设计院认真人以为不当，，，，，，应按通例设计。。。。。董总和设计院多次探讨，，，，，，无果。。。。。董总对公司的方案爆发了嫌疑，，，，，，于是带设计职员和手艺主干到海内先进的制药企业考察，，，，，，通过和相关职员测算评估，，，，，，确信公司方案合理，，，，，，最终设计院凭证公司的要求设计出了科学的图纸。。。。。他们说：“给你们设计图纸，，，，，，我们学到了许多，，，，，，很是钦佩！”二期工程昔时施工昔时投产，，，，，，比原先的方案节约了276万元，，，，，，且设计一流，，，，，，物料流通，，，，，，结构合理，，，，，，成为山西最现代化、最漂亮的精品药企，，，，，，受到了公司内外的一致好评。。。。。专注执着追求卓越，，，，，，以后成为公司每个人成绩事业的精神支柱。。。。。鉴于此，，，，，，公司推出了304am永利集团精神之“执着追求卓越”。。。。。
〖理念界说〗
遇到问题不放弃，，，，，，遇到难题不逃避，，，，，，咬定目的不放松，，，，，，刷新要领、提升素质，，，，，，直到理清、悟透、做到极致，，，，，，取得效果。。。。。
〖应用案例〗
案例一：304am永利集团营销公司宋艳杰，，，，，，理想远大，，，，，，从做营业员就立志当老总。。。。。被派往河北后，，，，，，他自动讨教老营业员，，，，，，深入医院调研，，，，，，凭着自己的执着和受苦耐劳，，，，，，一年时间生长为银牌营业员，，，，，，三年时间升任河北省总，，，，，，业绩斐然。。。。。2011年，，，，，，河南业绩上升缓慢，，，，，，宋艳杰临危受命。。。。。初到时，，，，，，由于与营业员相互不相识，，，，，，加之性格强势，，，，，，他的许多做法各人都不明确，，，，，，事情难以开展。。。。。为了提升团队凝聚力，，，，，，宋艳杰和营业员一个个谈心，，，，，，耐心解说公司的战略、河南的妄想。。。。。但凡有不明确的，，，，，，他都耐心解说，，，，，，直到明确为止，，，，，，甚至到破晓一两点。。。。。凭着执着和耐心，，，，，，各人终于相识了他的事情思绪，，，，，，认同了他的事情要领，，，，，，事情周全开展起来。。。。。公司拳头产品“岩舒牌”复方苦参注射液被大都医院认可，，，，，，有几家却难以开发。。。。。为此，，，，，，宋艳杰亲自上阵，，，，，，多次碰壁受气、无功而返。。。。。他没有放弃，，，，，，刻意下定，，，，，，认真总结失败教训，，，，，，向偕行讨教，，，，，，向难题挑战。。。。。以后他改变了战略，，，，，，组织市场部召开学术会，，，，，，约请专家和医生讲述“岩舒”临床心得，，，，，，他的执着和韧劲，，，，，，最终乐成开发。。。。。营业员都对宋艳杰的能力和毅力钦佩不已，，，，，，团队凝聚力进一步增强，，，，，，整个团队热情高涨。。。。。2011年河南区销售高达4500万元，，，，，，2012年抵达8000多万元，，，，，，2013年突破亿元。。。。。他连续3年获得“王牌省总”，，，，，，收入连年翻番。。。。。2014年，，，，，，宋艳杰被提升为营销总监。。。。。得知宋艳杰调回总部时，，，，，，各人即兴奋，，，，，，又不舍。。。。。
案例二：中药材公司王玉龙，，，，，，农业硕士，，，，，，2010年加盟304am永利集团。。。。。他很是喜欢中药材莳植，，，，，，自动申请到连翘育苗树模基地事情。。。。�；；厮纠砣盟险娌畋鸩氐牧讨肿友∮兰凼虑椤！�。。。他便最先选种育苗，，，，，，但由于温度、湿度、透气性等因素选择不对理，，，，，，导致没有出芽。。。。。波折使王玉龙的研究事情一时陷入逆境。。。。。公司向导也有放弃之念，，，，，，但玉龙以为坚持比立异更主要，，，，，，他顶着压力，，，，，，避开闲话，，，，，，使用业余时间、节沐日在基地研究，，，，，，探索出芽条件。。。。。功夫不负有心人，，，，，，经由半年的坚持，，，，，，王玉龙最终选育出了优质的连翘种苗。。。。。2015年，，，，，，公司“10万亩连翘野生抚育及产地加工一体化基地建设项目”被列为工信部标杆树模项目，，，，，，获得了行业和专家一致认可，，，，，，王玉龙也被提升为手艺部司理，，，，，，成为公司数一数二的手艺能手。。。。。
愿好朋侪山固业稳平安地，，，，，，水流福祥富贵家！
今古兴衰吾辈叹，，，，，，万事厘革非昔年；；
社会刷新三十载，，，，，，谁主浮沉诸事旺；；
莫道乐成任重远，，，，，，莫言卓越似登天；；
千淘万漉虽辛勤，，，，，，吹尽狂沙终凯旋。。。。。
『304am永利集团精神』
团结凝聚实力 真诚赢得客户
质朴取得信任 敬业获取乐成
奉献获得收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任爆发敬仰
顽强获得生长
之“执着追求卓越”
〖爆发配景〗
在浮躁、功利的现代社会里，，，，，，好高鹜远、急于求成者比比皆是，，，，，，专心专注者越来越少，，，，，，由此而爆发的“奋斗者多，，，，，，乐成者少；；创业者多，，，，，，成绩者少”的征象也就缺乏为奇。。。。。究其原因，，，，，，各人面临难题时，，，，，，虽支付了起劲，，，，，，但缺乏执着追求的精神。。。。。有的兢兢业业，，，，，，没有坚持到最后，，，，，，未能乐成；；有的遇到波折，，，，，，虽立志起劲，，，，，，却最终放弃；；尚有人虽然一直坚持，，，，，，但只为应付，，，，，，最终平庸无为；；只有少数人咬定目的，，，，，，遇到难题不放弃，，，，，，肯于执着，，，，，，最终悟透原理，，，，，，掌握技巧，，，，，，精于规则，，，，，，成为行家里手，，，，，，走向乐成。。。。。鉴于此，，，，，，公司提炼出了“执着追求卓越”的304am永利集团精神。。。。。
〖爆发案例〗
制药二期工程，，，，，，公司任命入职不久的外行董迷柱总任总指挥。。。。。为了抵达少投资、精设计、快投产的预期，，，，，，董总重新学起，，，，，，重新干起。。。。。他组织公司手艺主干对一期工程举行了现场研究，，，，，，总结出了优弱点，，，，，，同时调研偕行，，，，，，向设计院提出了设计依据和起源方案。。。。。设计院认真人以为不当，，，，，，应按通例设计。。。。。董总和设计院多次探讨，，，，，，无果。。。。。董总对公司的方案爆发了嫌疑，，，，，，于是带设计职员和手艺主干到海内先进的制药企业考察，，，，，，通过和相关职员测算评估，，，，，，确信公司方案合理，，，，，，最终设计院凭证公司的要求设计出了科学的图纸。。。。。他们说：“给你们设计图纸，，，，，，我们学到了许多，，，，，，很是钦佩！”二期工程昔时施工昔时投产，，，，，，比原先的方案节约了276万元，，，，，，且设计一流，，，，，，物料流通，，，，，，结构合理，，，，，，成为山西最现代化、最漂亮的精品药企，，，，，，受到了公司内外的一致好评。。。。。专注执着追求卓越，，，，，，以后成为公司每个人成绩事业的精神支柱。。。。。鉴于此，，，，，，公司推出了304am永利集团精神之“执着追求卓越”。。。。。
〖理念界说〗
遇到问题不放弃，，，，，，遇到难题不逃避，，，，，，咬定目的不放松，，，，，，刷新要领、提升素质，，，，，，直到理清、悟透、做到极致，，，，，，取得效果。。。。。
〖应用案例〗
案例一：304am永利集团营销公司宋艳杰，，，，，，理想远大，，，，，，从做营业员就立志当老总。。。。。被派往河北后，，，，，，他自动讨教老营业员，，，，，，深入医院调研，，，，，，凭着自己的执着和受苦耐劳，，，，，，一年时间生长为银牌营业员，，，，，，三年时间升任河北省总，，，，，，业绩斐然。。。。。2011年，，，，，，河南业绩上升缓慢，，，，，，宋艳杰临危受命。。。。。初到时，，，，，，由于与营业员相互不相识，，，，，，加之性格强势，，，，，，他的许多做法各人都不明确，，，，，，事情难以开展。。。。。为了提升团队凝聚力，，，，，，宋艳杰和营业员一个个谈心，，，，，，耐心解说公司的战略、河南的妄想。。。。。但凡有不明确的，，，，，，他都耐心解说，，，，，，直到明确为止，，，，，，甚至到破晓一两点。。。。。凭着执着和耐心，，，，，，各人终于相识了他的事情思绪，，，，，，认同了他的事情要领，，，，，，事情周全开展起来。。。。。公司拳头产品“岩舒牌”复方苦参注射液被大都医院认可，，，，，，有几家却难以开发。。。。。为此，，，，，，宋艳杰亲自上阵，，，，，，多次碰壁受气、无功而返。。。。。他没有放弃，，，，，，刻意下定，，，，，，认真总结失败教训，，，，，，向偕行讨教，，，，，，向难题挑战。。。。。以后他改变了战略，，，，，，组织市场部召开学术会，，，，，，约请专家和医生讲述“岩舒”临床心得，，，，，，他的执着和韧劲，，，，，，最终乐成开发。。。。。营业员都对宋艳杰的能力和毅力钦佩不已，，，，，，团队凝聚力进一步增强，，，，，，整个团队热情高涨。。。。。2011年河南区销售高达4500万元，，，，，，2012年抵达8000多万元，，，，，，2013年突破亿元。。。。。他连续3年获得“王牌省总”，，，，，，收入连年翻番。。。。。2014年，，，，，，宋艳杰被提升为营销总监。。。。。得知宋艳杰调回总部时，，，，，，各人即兴奋，，，，，，又不舍。。。。。
案例二：中药材公司王玉龙，，，，，，农业硕士，，，，，，2010年加盟304am永利集团。。。。。他很是喜欢中药材莳植，，，，，，自动申请到连翘育苗树模基地事情。。。。�；；厮纠砣盟险娌畋鸩氐牧讨肿友∮兰凼虑椤！�。。。他便最先选种育苗，，，，，，但由于温度、湿度、透气性等因素选择不对理，，，，，，导致没有出芽。。。。。波折使王玉龙的研究事情一时陷入逆境。。。。。公司向导也有放弃之念，，，，，，但玉龙以为坚持比立异更主要，，，，，，他顶着压力，，，，，，避开闲话，，，，，，使用业余时间、节沐日在基地研究，，，，，，探索出芽条件。。。。。功夫不负有心人，，，，，，经由半年的坚持，，，，，，王玉龙最终选育出了优质的连翘种苗。。。。。2015年，，，，，，公司“10万亩连翘野生抚育及产地加工一体化基地建设项目”被列为工信部标杆树模项目，，，，，，获得了行业和专家一致认可，，，，，，王玉龙也被提升为手艺部司理，，，，，，成为公司数一数二的手艺能手。。。。。
愿好朋侪山固业稳平安地，，，，，，水流福祥富贵家！