304am永利集团

〖文化展厅〗

事情愉快展笑颜，
，，

作事勤勉前途亮。。。。。。

早有韬略胸中藏，
，，

计深虑远把业创，
，，

划出蓝图兴国邦。。。。。。

晚思远景斗志扬。。。。。。

总揽妄想定兴旺，
，，

连系现实304am永利集团昌。。。。。。

早妄想、晚总结

〖爆发配景〗

    随着社会前进，
，，经济生长特快，
，，人们的相赞成识跟不上时代生长，
，，相同欠亨畅，
，，成为今世一大问题。。。。。。

    面临物欲横流的社会，
，，今世年轻人变得越来越浮躁，
，，急功近利，
，，务虚不务实，
，，许多人经常只汇报好的，
，，甚至有些人不肯意汇报。。。。。。

    我国陈腐的教育体制下，
，，酝酿出纯应试教育模式，
，，导致学生高分低能，
，，事情妄想和总结能力缺乏。。。。。。

    随着手机的普及，
，，已经融入304am永利集团事情、生涯和娱乐等各个方面。。。。。。并且短信即时性、利便性、时尚性的特征，
，，能知足我们相同需要。。。。。。

    在这种大情形之下，
，，304am永利集团使用手机短信、微信等发送“早妄想、晚总结”的模式应运而生。。。。。。

〖爆发案例〗

    2007年，
，，北京区销售业绩好，
，，代表多。。。。。。履历富厚的学术代表去医院少，
，，但经常给司理汇报事情，
，，见了某某主任，
，，开了科室会，
，，司理嫌疑，
，，遂要求各人天天早上开鼓舞式班前会，
，，晚上开差别式班后会。。。。。。效果挺好，
，，一段时间后，
，，发明班前会加入职员齐全，
，，但班后会因特殊原因，
，，如：陪同客户、与医生相一律，
，，不可准时加入聚会，
，，司理让不可加入班后会的员工，
，，将当日事情内容以短信形式汇报。。。。。。

    一次，
，，李安平总裁去北京出差，
，，得知这一事情方式后，
，，马上研究，
，，定制度，
，，要求早7:00前发事情妄想短信，
，，晚18:00后，
，，发当日事情总结短信。。。。。。随后，
，，此模式在天下各大市场推行，
，，逐渐延伸到集团各个子公司、团队。。。。。。“早妄想”增添了自我激励，
，，鼓舞自己，
，，增强自信，
，，与鼓舞式班前会匹配；；
；；；“晚总结”增添了差别一栏，
，，天天找差别，
，，逐渐完善自己与差别式班后会匹配。。。。。。

〖事情要领〗

1．时间要求：早妄想逐日8：00以前上发上级（市场逐日7:00前）；；
；；；晚总结逐日18：00后上发上级。。。。。。

2．内容：

    早妄想：事情内容、目的和激励语，
，，事情目的讲的是要抵达的目的，
，，而不是实验历程，
，，激励语与公司文化、当日事情内容相关。。。。。。

    晚总结：事情内容、效果和差别，
，，划定事情效果讲的是事情质量和应该怎么做，
，，差别为当日事情中保存的缺乏。。。。。。

3．落款：304am永利集团+发送人名字，
，，例：【304am永利集团××】。。。。。。特殊者把团队注明，
，，例：【304am永利集团泰盛××】。。。。。。

4．审核：以总公司、各团队、各子公司为单位，
，，专人举行抽查，
，，每月汇总，
，，上报企管部，
，，作为每月绩效审核指标。。。。。。

5．特殊情形：法定节沐日，
，，集中培训、统一开会、因公出差在一起、下属因病请假时代或其它不可抗拒因素，
，，不列入相同审核规模，
，，但被审核者必需提供充分的依据。。。。。。

〖实验目的〗

    “早妄想、晚总结”模式的推广，
，，一、制约了销售代表睡懒觉的陋习；；
；；；二、作育了员事情的妄想、总结能力，
，，同时使其事情分清主次、有条理性。。。。。。三、晚总结后，
，，使自己事情情绪不延续休息时间，
，，确保生涯和事情脱离。。。。。。四、降低了相同本钱，
，，确保实时相识员工动态，
，，提高了治理效率。。。。。。

〖应用案例〗

    案例一：一次，
，，集团党委董迷柱书记，
，，去太原申报项目，
，，在准备出发时，
，，接到科研办赵建斌司理“早妄想”短信，
，，他要开车去太原服务。。。。。。董书记打电话给赵司理，
，，说，
，，“我也去太原，
，，你坐我的车走”。。。。。。两人偕行，
，，节约了差盘缠。。。。。。若是没有这一相同模式，
，，两人肯定会各开一辆车，
，，造成铺张，
，，增添差盘缠。。。。。。

    案例二：河南学术区内勤小梅，
，，每月下地市核查库存，
，，但险些没有差盘缠。。。。。。由于小梅天天与各销售司理互发“早妄想”、“晚总结”短信。。。。。。因各销售司理经常去地市出差，
，，因此，
，，小梅在“早妄想”中看到有司理出差，
，，就随同前往，
，，一月下来，
，，大都地市都去过，
，，既不延伸事情，
，，又节约用度。。。。。。

    案例三：304am永利集团北京研究院王博士，
，，责任心强，
，，因许多研发事情会有遗留问题，
，，因此，
，，王博士经常将遗留问题带到自己生涯休息时间，
，，以是经常休息欠好。。。。。。时间长后，
，，导致事情效率低，
，，情绪降低。。。。。。院长得知后，
，，与王博士谈话，
，，相识情形后，
，，让王博士逐日发送“晚总结”给上级向导（因研发事情的特殊性，
，，不需要逐日发送“早妄想”、“晚总结”）。。。。。。这样一来，
，，王博士将自己当天的事情细细总结，
，，明确当日事情差别，
，，第二天的事情也有了头绪，
，，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息。。。。。。

    祝好朋侪壮志凌云振鹏翼，
，，扬鞭催马奔征程！