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你好艳红：

你一下提了三个问题：使命、妄想、预算
。。。

先说第一个：使命是企业或政府等种种团队和个人的目的
。。。没有目的的团队就没有偏向，，，，导致各走各路，，，，团散队亡
。。。人没目的，，，，只能乱转，，，，效果晕倒！以是，，，，使命很主要
。。。

给下级下的使命大了，，，，一跳两跳够不着，，，，必定放弃，，，，不如不下，，，，不下还能顺其自然做点事情；；；使命下少了，，，，导致各人不必起劲就完成了，，，，不起劲的效果是懒堕下来
。。。效果是谁也向导不了懒堕的人，，，，好人酿成了懒人，，，，你害了他，，，，他被你毁了！

下使命的要领是：一是先剖析以前的，，，，把前三年以上（最好五年以上）的各季、月、最好到各周现实完成使命的数字分段、分线剖析出来，，，，并算出增添百分比
。。。二是找纪律，，，，把剖析清的数字按季、月（最好到周）划分横排竖列，，，，可找出那季、那月、那周的增添纪律，，，，可得出淡、旺季的结论
。。。下使命不可笼统，，，，得按季、月下
。。。各个时间段的纪律弄清即可
。。。三是研究市场空间，，，，按平时建设的市场或客户数据库的数据剖析自己和竟品的占有率，，，，再剖析市场自然增添率，，，，三者相加即得市场空间
。。。如数据库不完善，，，，可讨教他人或迅速调研
。。。这条很主要，，，，切不可掉以轻心！四是预测未来，，，，剖析前几年的市场增添率，，，，判断速率与规则，，，，再讨教行业专家和上级向导就可得下年较准的增添幅度
。。。五是相同交流，，，，每做一步需和上级和同级相同，，，，重复论证
。。。起源数字出来后，，，，再和下级划分单独交流，，，，切不可大面积交流
。。。使命有区别，，，，不可造矛盾
。。。总之，，，，能者多劳，，，，多劳多得
。。。使命是按员工的态度、能力、

预算的要点是：1、按治理流程把妄想复查一遍
。。。妄想的各科目不对理，，，，预算就没用
。。。2、找出前三年的各个科目的历史数据，，，，做为预剖析的基础
。。。3、预算须先从小的单位（单位）做，，，，依小往大的推
。。。4、各科目一定要分清晰，，，，只管细化
。。。否则就禁绝确，，，，预算也就即是白做
。。。5、财务职员要重复和向导相同
。。。不可偏离妄想
。。。预算出来后要开班子会（最好有上级加入）论证
。。。万万不要以为预算是财务的事，，，，只有高管亲自抓了（特殊是一把手）预算才华做好，，，，才好执行
。。。

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