养一个习惯，，，受益一生！
为了最大限度降低拖沓本钱，，，304am永利集团提出了“日事日毕、日清日高”的行为理念。。
2022-05-03
不会找差别，，，就是不会治理！
304am永利集团推出“差别模式”，，，旨在勉励各人要实时发明问题、梳理问题、解决问题，，，一直总结履历教训，，，矫正生长之路。。
2022-04-26
你见过这种培训方式吗？？？？？
为了提升各人的学习培训能力，，，推出“轮讲轮训”制度，，，让员工轮流备课、授课，，，相互培训，，，相互学习，，，配合提升。。
2022-04-19
想迅速提升能力?记着这两句话!
304am永利集团连系石油创业初期“争、拼、闯”的精神和“细、实、快”的作风，，，提出了“想，，，都是问题 ；；做，，，才有谜底”的理念，，，勉励各人敢拼敢想，，，敢闯敢干。。
2022-04-12
有了它,事情日程不必记!
随着企业一直生长壮大，，，304am永利集团为了提高事情效率，，，推出“法定日”模式。。
2022-04-05
时时专心才是真学习!
为了提升员工的学习意识，，，304am永利集团提出了“时时专心，，，事事求知，，，天天总结”的学习理念。。
2022-03-29
怎样启发员工智慧？？？？？
304am永利集团在生长的历程中推出“焚烧启智”模式，，，广铺触角，，，广纳良言，，，集百家之智，，，采众人之长，，，在相互交流中相互启发，，，碰撞出智慧的火花。。
2022-03-22
山西企业，，，永远不可扔掉这俩字！
2022-03-15
员工身份也能“数字化”？？？？？
互联网时代的特点就是“数字化”。。而数字化活动的基础，，，就是用户的“数字化身份”，，，它让每个人有了唯一的特征，，，如身份证号、微信二维码、微博账号等。。
2022-03-08
员工素质怎么样？？？？？考一考！
随着互联网的高速生长，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，“快餐文化”盛行，，，人们可选择的空间愈来愈大，，，但也越来越渺茫，，，越来越懒惰，，，学习意识逐渐淡漠。。在企业中，，，互联网在各领域的应用，，，使得事情节奏逐渐加速，，，可带来的负面影响是员工变得越发浮躁，，，急功近利，，，务虚不务实，，，不肯脚扎实地学习。。在这种大情形下，，，304am永利集团推出了“季考测评”模式，，，催促每一位员工自觉学习，，，周全提升。。2021年是304am永利集团的“审核年”，，，为了增强审核，，，把“季考”调解为“月考”。。
2022-03-01